去年以来，针对一些村干部暴露出来的以权谋私、与民争利、横行乡里等问题，云南普洱市研究制定《关于从严从实加强村组干部管理的实施意见》，不断提升村组干部管理的刚性和严密度。

　　该市将村“两委”班子成员任职资格联审延伸至小组干部一级，对任职资格条件和产生程序，遵守党纪党规、法律法规和受党纪政务处分情况等开展全覆盖排查，共排查出存在各类问题的小组干部346名。通过深入分析研判，清理不符合任职条件的192人，补齐配强127人，切实提高村组干部队伍的先进性和纯洁性。

　　同时，集中力量修订完善村组干部小微权力清单，探索建立村组干部负面清单，明确11条具体措施，划定履职“红线”，引导村组干部在制度范围内规范履职。全面推开村党组织书记抓基层党建述职评议考核工作。深入实施村组干部任期工作目标承诺制、年度工作目标考核制，对在乡（镇）考核中排名靠后或群众满意度测评中差评率较高的村组干部，按规定开展诫勉谈话、组织调整、追责问责等处置。对考核中反映出的苗头性问题，点对点跟进了解。健全完善村组干部任前廉政谈话、诫勉谈话制度，逐步推行村组干部勤廉双述、村民询问质询和民主评议制度，发挥政治巡查的政治震慑作用。