江苏省沭阳县通过编织村干部履职“制度笼子”，建立“问题村干部”退出机制，把牢村干部入口关，杜绝带“病”上岗,确保在职村干部清正廉洁。 

　　一是清理“问题村干部”。专门制定村“两委”干部联审机制实施办法，针对“不守规矩”经常发生在“问题村干部”身上的现象，每季度对村干部进行“全覆盖”式联审联查，查出因违法或违纪受过处理的村干部，区分问题性质，对不宜续任的予以清理，对处分期满按规定可续任的，进行教育警示。 

　　二是严把村干部入职门槛。制定村干部选用和管理规定，明确选人用人标准，特别强调村居书记任免必须报县委组织部审批，其他村干部必须报县委组织部备案；所有新任职村干部都要通过县级联审联查，真正从源头上防止“问题村干部”带“病”上岗。 

　　三是划出村干部履职红线。出台村干部履职“红线”20条文件，明确村干部纪律规矩红线、履行职责、服务群众、个人生活四大方面列出20条“负面清单”，切实为村干部履职立规矩、划红线。倒逼村干部学规矩、懂规矩、守规矩，营造了依法依规办事的良好氛围。