根据大学生村官选聘工作有关规定，高校毕业生到村任职聘期3年，聘用期满之后将面临新的职业选择。

　　为有效消除大学生村官的后顾之忧，激发干事创业活力，拓宽再次就业渠道，东台市通过制度化、经常化、有序化建设加强大学生村官管理，建立“绿色通道”畅通出口。

　　日常管理制度化

　　完善大学生村官网上日报制度，通过网络实时掌握村官在村工作动态。进一步强化市镇村三级联动管理机制，严格执行工作日志、请销假制度，加大对村官工作期间不履行岗位职责、擅自离岗等行为的惩处力度，村官队伍整体稳定。

　　就业引导经常化

　　通过谈心交流，及时了解村官心理状态和就业意向。建立常态化的就业信息收集、发布机制，收集各地人事考试网、各大招聘就业网的就业信息，并通过电话、手机短信、微信群等方式及时推发各类招聘信息，拓展大学生村官的就业信息来源。

　　人员分流有序化

　　组织大学生村官参加省大学生村官自主择业专场供需洽谈会，认真落实定向招考公务员政策，鼓励引导大学生村官参加公务员、事业单位招录考试，目前分流率达97.5%。