福建省龙岩市采取培养、引进、下派等方式，拓宽村级后备力量来源渠道，目前全市共有村级后备力量8251名，平均每个村近5名，为2021年村级组织换届提供了人才保障。

　　引进本地籍大学生，是龙岩充实村级后备力量的主要方式之一。今年36岁、毕业于福建农林学院金山学院的陈龙斌，曾是一家企业的中层干部，去年回到龙岩市漳平市溪南镇官坑村担任党支部书记。漳平市从2018年开始实施引才回乡五年计划，每年引进一批漳平籍40周岁以下、全日制本科及以上人才进入村级后备人才队伍，如今全市像陈龙斌这样回乡的大学生有46人。永定区也是从2018年开始引进培养一批大中专毕业生作为村级后备力量，到目前共引进了100人，其中3人担任村主干，4人进入村“两委”班子。上杭县组织招聘一批优秀党员大学生到村担任村党支部书记助理或党支部委员，将其纳入“一肩挑”后备力量进行培养锻炼。

　　除了引进大学生外，龙岩市还注重发现培养一批本土能人，建立“能人”储备库。漳平市各乡镇（街道）从致富能手、专业大户、外出务工经商返乡人员、退役军人、乡村医生教师、返乡创业大学生中发现挖掘一批人才，按照“每个村（社区）3至5名后备力量、主干一职一备”的要求，建立健全村（社区）后备干部台账，并为每名后备干部指定一名培养联系人。截至目前，漳平市共有村（社区）后备干部811名，其中主干后备249名。上杭县积极引导非党员村（社区）干部和村级后备人才向党组织靠拢，按程序将优秀后备人才培养吸收为党员，今年以来该县已有42名村干部、65名村干部后备力量被吸收为预备党员。

　　针对一些村级后备力量缺乏的村，则采取选派乡镇干部到村任职的办法。漳平市在全面摸排的情况下，对7个无合适党组织书记人选的村派出驻村干部。