长沙县村（社区）支部书记观摩教学现场。

　　今年2月，湖南省长沙市完成村社“两委”换届工作，1611个村社共选举产生1.1万名“两委”成员，平均年龄为39.35岁，比换届前下降6.66岁；大专以上学历占81.78%，实现年龄、学历的“一降一升”，班子结构得到全面优化。

　　换届后，村社“两委”成员中约35%是新人。长沙市聚焦提升履职能力、完善岗位制度、传好“接力棒”等重点环节，扎实做好村社“两委”换届后半篇文章，让年轻村干部队伍选得出、留得住、干得好。

　　让新任村干部有想法也有办法

　　在省里对新一届村社“两委”集中培训基础上，3月7日，长沙市新一届村社党组织书记示范培训班正式开课。与往常不同，这堂课开在了宁乡市菁华铺乡陈家桥村、浏阳市永安镇芦塘村、长沙县春华镇春华山村等6个村的田间地头。近90名村书记一路参观蔬菜大棚、美丽屋场，就乡村治理、产业振兴等话题展开热烈讨论。

　　宁乡市双江口镇槎梓桥村党总支书记周尚军说，“以前是进城听课，这次是送课下乡，思路被打开了，工作有了方向，我打算好好发展电商平台，探索‘企业+互联网+农户’运作模式。”

　　市委组织部有关负责人介绍，为补足新任村干部能力“短板”、知识“空白”、经验“盲区”，培训前依据村干部需求，精准开设了社会治理等实务课程，还邀请多名基层经验丰富的优秀村书记传经送宝。

　　长沙市所辖各市区县还开展了各具特色的培训，着力提升新任村干部的履职能力。望城区挑选了20名35岁以下的新任村书记“插班”至该区年轻干部特训营，进行为期一年左右的培训。“特训营”是望城区培养年轻干部的一个重要品牌，“特训营”学员通过军事训练、专题调研、交流轮岗、异地挂职等方式，锻炼能力，增长才干。足见望城区对村级组织带头人的重视程度。

　　让新任村干部有抓手也有帮手

　　让新任村干部迅速进入工作状态，除了充电赋能外，还要“送一程”。

　　在发挥离任村干部传帮带作用方面，长沙市创新实施了举办一场荣退仪式、组织一次上门家访、赠送一份履职证书、开展一次谈心谈话、推荐一份就业岗位等五条“温情举措”，让离任村干部离得体面、帮得顺心。长沙县江背镇印山村就上演了一出新老书记携手共治的佳话。

　　老书记唐林，因身体原因于2016年卸任，“接力棒”传到当了6年副书记的刘罗仕手里。印山村过去以水泥生产为主导产业，是有名的工业强村。经济强了，但对生态环境造成了破坏，刘罗仕上任后，便着手改变这种状况。

　　“老书记在群众中威望高，要让发展方式变道，老书记的支持必不可少。”2017年，在唐林的帮助下，村里先后投入1600万元淘汰老旧水泥生产线，同时，加大环境治理、植树造林力度，全村绿化率达67%以上。2018年全村总产值达到13亿元，人均纯收入6万元。今年换届，刘罗仕再次当选印山村党总支书记、村主任。

　　“离任前，有关领导和我谈心，希望我继续发挥余热。”唐林目前担任村老年协会会长，新任村干部们遇到棘手的事，常常向他请教，他总是热情地出主意、教方法。

　　让新任村干部有面子也有里子

　　农村工作事多、难搞。宁乡市双江口镇槎梓桥村党组织委员刘铁飞上任5个月，对此有了切身体会。

　　2011年刘铁飞回村办了一家养鸡场，每年出栏1万只，年收入几十万元，带动100多名村民就业。他当选村干部后，养鸡规模缩减至三分之一，一度产生了心理落差。为了增强村干部岗位吸引力，让像刘铁飞这样的年轻人，在基层事业上有奔头，经济上有盼头，长沙市出台了加强村党组织书记队伍建设“22条”和社区专职工作者“三岗十六级”职业薪酬体系，全方位下沉资源、提高待遇。据介绍，目前长沙市村书记年均报酬约7.5万元，村干部年均报酬为5.6万元，较上届分别增长35%和25%。

　　不仅如此，长沙市还积极拓宽村干部成长空间。今年全市74个乡镇分别拿出1个名额，从优秀村党组织书记、到村任职过的选调生等人员中，择优选拔乡镇领导班子成员。望城区高塘岭街道湘江村党总支书记严旭华感慨地说：“过去村书记报考乡镇领导班子，岗位少、限制多，今年拿出这么多岗位，真正畅通了基层干部的上升通道，鞭策我们在广阔天地干事创业。”

　　在政策的感召下，本次换届长沙市共有1000余名本土大学毕业生、1197名致富能手、592名外出务工经商人员、648名退役军人回村任职。