近年来，太原市强化基层导向，坚持严管厚爱，不断激励广大干部专心致志干事创业。

　　把基层一线作为培养锻炼干部的主阵地，聚焦急难险重任务，大胆选拔在关键时刻、重大任务面前豁得出来、干出实绩的干部。将优秀年轻干部培养纳入全市干部队伍建设统筹考虑，打破干部成长隐性台阶，分批选派52名年轻干部到县乡“墩苗”任职，择优选派20名“90后”选调生到乡街任职。在2021年县乡换届中，坚持结构功能双优，对条件比较成熟的优秀年轻干部大胆提拔使用。

　　注重“三个区分开来”要求，审慎稳妥做好被问责干部重新任用工作。坚持抓早抓小、防微杜渐，综合运用选人用人专项检查、个人有关事项报告查核等，累计对发现有苗头性、倾向性问题的干部开展提醒函询诫勉1346人次。