贵州省贵阳市把选调生作为干部队伍建设的“源头工程”来抓，实施“墩苗历练”工程，在选派、管理和培育等方面出实招。

　　精准选派，确保“下得去”。结合乡村实际和选调生特长，安排232名选调生到软弱涣散村、集体经济薄弱村、综治较差的村担任村党组织书记助理或村委会主任助理，符合任职条件的鼓励依法依规进入村“两委”班子，任职期限为2年。引导选调生在村期间深度参与基层党建、换届选举、医保改革等重点工作，提高解决复杂问题的能力。

　　精准管理，确保“留得住”。该市明确区（市、县）组织部、选调单位、乡镇、村的培养责任，全面了解掌握选调生到岗到位、履职尽责等情况，对“两头兼顾”等情况及时纠正；指导各区（市、县）为选调生购置生活物品、开展国情调研、服务人民群众提供经费保障；督促组织部门每半年、乡镇党委每季度与选调生谈心谈话，选调单位负责人每年到村走访一次，及时帮助解决生活和工作中的问题、困难，确保选调生留得下来。

　　精准培育，确保“干得好”。对新选派的98名选调生开展岗前培训，上好入职“第一课”。编印《选调生到村任职“应知应会”》等“口袋书”，为开展工作打下基础。充分发挥村支书、村主任全程导师作用，带领选调生走访党员、群众，处理具体村务，不断提高实际工作能力。对于成绩突出、得到群众认可的，积极吸纳进入村“两委”班子，目前在村任职选调生中担任村副书记的25人、村委会副主任的3人。