今年以来，徐州市铜山区房村镇党委坚持把人才培育作为实施乡村振兴战略的主抓手，通过识才、育才、留才赋能乡村振兴。

　　分类“识才”。将分散的“土专家”“田秀才”，分门别类进行登记，建立乡土人才培养信息库，实行跟踪培养和管理服务，动态掌握各行各业的乡土人才情况。目前，已有400余名农村实用技术人才纳入人才库，为合理使用奠定基础。

　　精准“育才”。坚持因需施教、因人施教，充分利用远程教育、新时代文明实践站（所）等载体，组织实施乡土人才培训，让乡土人才开阔视野、提升技能，增强引领发展的新优势。同时，加强非公企业人才培养，拓展非公企业人才创业的舞台。镇党委组织、统战部门通过开展“先锋岗”“示范岗”“创新岗”等活动，助力企业走上可持续发展的道路。

　　政策“留才”。联合相关部门，积极组织开展优秀乡土人才表彰工作，通过单位推荐和个人申报，每年评选表彰一批表现优秀的乡土人才，并加大宣传力度，扩大影响力和知名度，增强乡土人才的荣誉感和获得感。同时加强对优秀乡土人才的政治吸纳，表现突出者及时发展为入党积极分子，今年以来，全镇已有26名优秀人才纳入村级后备干部重点培养，致力打造一支“带不走”的乡村振兴人才队伍。