海南省三亚市结合村（社区）“两委”换届，制定出台村（社区）工作者职业化管理试行办法，明确规范村（社区）干部培养选拔、教育培训、激励保障、考核管理和职业发展，激励他们干事创业、履职担当。

　　试行办法明确界定了村（社区）工作者职业化管理人员范围，包括村（社区）“两委”成员，便民服务站、党群服务中心等专职从事管理服务和党建工作的人员，以及其他专职工作人员，不包括购买服务和兼职工作人员。村（社区）工作者额度由市委组织部、市民政局联合核定。工作者面向社会公开招聘，鼓励招聘本村、本地返乡大学生，目的是就近培养和储备村（社区）后备力量。

　　试行办法鼓励村（社区）工作者参加继续教育，建立锻炼成长机制，有计划组织到区级机关部门“上挂”、先进发达地区“外挂”、其他村（社区）横向交流，提升管理服务能力。在日常管理方面，实行合同管理，制定7项负面清单，建立退出机制，确保“能进能出”，保持队伍活力。同时，加大面向优秀村（社区）工作者定向招录公务员或事业编制人员力度，为村（社区）工作者绘制晋升有通道、履职有目标、考核有标准、待遇有保障、激励有机制的职业蓝图。

　　据介绍，村（社区）工作者实行结构化薪酬制，由基本报酬、绩效报酬和年度绩效奖励三部分组成。基本报酬和绩效报酬按月发放，绩效奖励依据考核结果确定。