山东省临沂市从8月起，面向全市优秀村（社区）党组织书记，启动实施乡村振兴“头雁领飞工程”。通过跟踪培养、重点扶持、逐级培树等措施，培育一支具备新知识、新能力、新形象的头雁队伍。为此，该市在人选评定、培育机制、考核管理等方面建立了相应制度。

　　制度规定，具有大专及以上学历，年龄50周岁以下，工作基础好、发展潜力大、带头致富能力强的优秀村（社区）党组织书记，经乡镇推荐、县区选拔、联合审查、公开公示等程序，按照1:1.2的比例初步确定培育对象，市委组织部对培育对象建议人选进行综合考评。首批遴选了100名培育对象，平均年龄42岁，任党组织书记平均年限5.29年，所在村（社区）年集体收入平均126.6万元。

　　对培育对象，实行“双导师”帮带，其中1名人为所在乡镇（街道）正科级及以上干部，1人为所在县区的村（社区）党组织书记 “老典型”。在培育过程中，注重“多维”锻炼，安排培育对象旁听、列席、参加县乡重大事项、重要政策的研究，抽调参与中心工作、重点任务。同时，结合培育对象和所在村（社区）的特点和优势，优选财政等75个市县直部门单位、临沂城投集团等13市属国有企业和12个市派第一书记单位的科级以上干部，开展一对一结对帮扶。

　　市委组织部每半年组织开展一次现场观摩，每年组织一次述职评议，定期了解培育对象工作表现。通过开办“头雁论坛”，让培育对象走上讲台，谈心得体会、谈发展思路，展示培育成果。表现优秀的，正向激励；成效不明显的，取消其培育资格。