长春市举办农村基层干部乡村振兴专题培训。

　　实施乡村振兴战略，关键在人。吉林省长春市充分发挥省会城市高端人才多、产业发展快的聚能效应，激活“人才引擎”，为推进乡村振兴蓄势赋能。

　　建强三级书记队伍，推动责任落实。一是压实县委书记“第一责任人”责任。研究制定推进乡村组织振兴工作方案，引导县委书记瞄准14项重点任务认真履责。把抓党建促乡村振兴纳入领导班子考核和书记抓党建述职评议，把工作推进情况作为评价好班子、好干部重要标准，对落实不力的进行约谈、免职、调离。二是压实乡镇党委书记直接责任。建立常态化访谈和备案跟踪管理制度，市委组织部定期访谈乡镇党委书记，全面了解对“三农”工作的重视程度、工作举措、业绩成效等情况，对履职不力的及时调整，推动乡村振兴重点任务落地落实。三是压实村党组织书记具体责任。创新开展“乡村振兴·我承诺我践诺”活动，2021年换届后，组织村书记承诺任期事项2.09万件、年度具体事项2.18万件。把践诺情况纳入村党组织书记考核重要内容，对连续两次考核等次为“基本称职”的免职调整，对集体经济收入不足5万元的第一年提醒、第二年劝退。

　　建强乡村干部队伍，确保任务落地。一是优化结构强队伍。把握换届契机优选干部，选调36名市直部门年轻干部到乡镇任职，明确规定村书记年龄不超过60岁，确保乡村两级班子学历、年龄实现“一升一降”。深化市县乡“三位一体”培训机制，对106名乡镇党委书记、2096名村书记和1.04万名村干部全部轮训一遍。二是下沉干部增力量。实施“双派双促”计划，向73个乡镇（街道）选派年轻干部挂职副书记，向127个村选派年轻干部担任第一书记，促干部尽快成长、促乡村全面振兴。三是创新载体提水平。制定进一步加强村干部管理的暂行办法，建设村干部信息管理系统，提高村干部管理规范化信息化水平。

　　建强乡村人才队伍，强化智力支撑。一是高位统筹规划人才。推进农村高层次人才培育工程，以基层干部、致富带头人、新型职业农民为重点，5年建设一支2000人左右的农村领富带富能人队伍。实施“梯次升级培养工程”，储备村级后备人才1.27万名，2021年村“两委”换届中，全市有234名优秀后备人才走上村书记岗位。二是政策驱动吸引人才。持续开展选调生招录，每年招录100名优秀大学生到基层任职，补充乡村工作力量。实施“大学生岗位开发计划”，开发岗位852个，吸引大学生到乡村一线工作。三是强化教育塑造人才。推进农闲时间培训计划，培训乡村干部和农村实用人才4.4万人。

　　此外，长春市还通过加强管理促履职、创新载体求实效、强化激励提动能等措施，建强驻村干部队伍，助力乡村振兴。提拔重用289

名优秀驻村干部，2021年乡镇换届，29名驻村干部进入乡镇领导班子。