海南省海口市秀英区出台《乡村振兴工作队员选派管理考核暂行规定》，力促工作队员履职尽责，发挥乡村振兴一线“排头兵”作用。

规定要求，建立乡村振兴工作队员吃住在村、考勤和请销假、工作例会、督导检查等制度，通过实地走访、电话抽查、钉钉签到等方式加强监督，严禁出现“走读式”“突击式”现象。建立区、镇、村三级工作队例会制度，围绕重点工作进行分析调度，推动问题解决。

按照“缺什么、学什么，少什么、补什么”原则，将工作队员纳入教育培训计划，采取集中辅导、交流研讨、现场观摩等方式，全面提升工作队员的整体素质和履职能力。全面选派乡村振兴工作队以来，21个软弱涣散党组织得到有效转化，集体经济“空壳村”全部清零。同时，制定考核评分细则，将考核结果作为优先表彰、晋职晋级、提拔重用的依据，建起了“抓在平时、考在经常”的考核体系，树立“奖优罚劣、激励担当”的考核导向。