云南省丽江市重视选调生的培养管理使用，以教育培训为抓手，以严格管理为保障，以实践锻炼为关键，以选拔使用为手段，注重在思想上关心引导，工作上搭建平台，生活上真情关爱，推进选调生“留得住、用得上、干得好”。

　　重培育，促素质提高。建立“岗前培训+在职培训+上级调训”的培训体系，把选调生教育培训纳入公务员培训规划。市、县（区）相关部门每年均组织选调生参加各类培训，为选调生适应新岗位、新环境打牢基础。同时建立定期交流制度，对选调生常态化开展谈心谈话，坚持“五必谈”，下基层前必谈、试用期满必谈、基层锻炼结束必谈、工作变动必谈、发现问题必谈；市委组织部和各县区委组织部每年定期召开选调生座谈会，为选调生搭建交流沟通平台，全面了解选调生的思想动态、工作情况，真正做到政治上充分信任、工作上严格要求、生活上热情关怀，确保选调生“留得住”。

　　重锻炼，促能力提升。以多岗位多层次锻炼为主，根据选调生各自的专业特点、性格特点、个人特长和本地实际，合理调配到合适的岗位上去；定期抽调一批在基层服务期满的选调生到县直机关、市直部门学习锻炼；严格落实新招录选调生必须到基层锻炼两年的要求，160名选调生入职后均安排到村任职，参与到急难险重工作中，参与到乡村振兴战略中，把一线作为选调生提高本领的“练兵场”和“试金石”，让选调生快速成长，切实成为一支乡村“用得上”的人才队伍。

　　重使用，促成长成材。坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，及时将优秀选调生选拔到重要岗位上，积极为选调生展示才干搭建平台，努力做到人尽其才，才适其位。公开遴选或日常选调时，同等条件下优先考虑选调生；乡镇领导班子换届，注重选拔在村任职选调生充实到乡镇领导班子；市县建立后备干部库，优先把表现优秀的选调生列为后备干部。截至目前，全市160名选调生中，已有8人提拔为正科级干部，22人提拔为副科级干部。