在村言村、在村为村、在村爱村。贵州省六盘水市聚焦培养年轻干部、优化干部成长路径、充实加强基层力量这一目标，扎实推动选调生到村任职工作，让基层一线成为选调生“青力量”成长成才的“历练场”，为实施乡村振兴战略提供坚强人才保障。

　　选调生各自该到哪个村任职？六盘水市按照村寨分类、因村定人的要求，以问题为导向，在全市100个村集体经济示范村和100个党建示范村，坚持问需于村，围绕党建、产业、基层治理等情况开展调研，建立村寨发展干部需求库，需要什么干部就选派什么干部。结合178名选调生的专业等情况，把人岗相适、人事相宜、专业相符的选调生一一对应安排到合适的村，产业发展薄弱村就安排农学专业的选调生、旅游产业需补强的村就配旅游专业的选调生，实现选派村与选派干部精准匹配。

　　选调生到村后究竟要干什么？王曦一头扎进了大桥村蔬菜产业基地里，王鹏在摸排苏座村村民务工就业情况，吕候丞拿着笔记本遍访农户……六盘水市定人定岗定责，安排选调生担任村党组织书记助理、村委会主任助理或按程序进入村“两委”班子，纳入村干部队伍管理。此外，围绕农村基层组织建设、乡村振兴、群众工作等方面内容，对到村任职选调生开展岗前培训，帮助其更好地了解农村工作，更好地到村履职，更好地为农村发展出力。

　　一次次走村入户、一场场群众会、一遍遍政策宣传、一回回深入田间地头……六盘水市到村任职的178名选调生，立足岗位、发挥所长，积极参与到各项具体工作中，在基层一线大展“拳脚”。

　　“青力量”的注入，为乡村带来了很多新点子，打开了乡村振兴的全新局面。“我们村准备再发展50亩大球盖菇。”“养牛市场前景好，我们最近引进了西门塔尔牛。”“人居环境整治必须常抓不懈！”……在近日选调生到村任职交流会上，选调生们分享好经验好做法。“我们村种植的蓝莓销路不畅，小陈邀请网红来直播带货、参加农产品展览会，为我们打通了销售渠道。”说起钟山区前进村书记助理陈正忠，村党支部书记梁四才赞不绝口。

　　发展与淬炼同步，振兴与培养齐飞。六盘水市对经过基层历练，表现突出的选调生注重提拔使用，将其纳入后备干部人选库，提拔到乡镇领导岗位、县级领导班子或补充到各级党政机关。

　　选调生到村任职效果好不好，村干部和群众说了算，工作实绩来说话。截至目前，178名选调生走访农户19万余户、78万余人，为民办实事197件，化解矛盾纠纷17件，开展上门送教服务500余次。谋划产业发展思路200余条，发展蔬菜、食用菌、特色经果作物等产业10万余亩，带动群众18万余人就近就业。