近年来，广西桂林市全州县咸水镇将人才作为实现乡村振兴的关键，通过实施“头雁提升”“人才孵化”“引凤回巢”三大行动，持续加强人才队伍建设，为实现乡村振兴提供人才保障。

　　实施“头雁提升”行动，蓄积乡村振兴“驱动力”。按照“缺什么，补什么”原则，从理论素养、队伍建设、产业发展、带富增收、矛盾调解、基层治理、作风建设等9个方面对辖区12个行政村的村“两委”班子进行菜单式培训。各村“两委”班子根据实况，每月向镇党委报告一次“培训需求”，镇党委根据各村培训需求制定月培训计划。构建镇党委书记“亲自抓、亲自督、亲自查”的培训模式，由镇党委书记统筹抓好全镇各村“两委”班子培训，并对培训内容的落实情况进行跟踪督促，考核评价。

　　实施“人才孵化”行动，增强乡村振兴“牵引力”。充分挖掘辖区农村党员中的致富带头人、养殖种植能手，构建“1+N”本土人才孵化培养机制，即：1名共产党员带领N名群众发展产业，为群众提供技术、资金、渠道等多方面的支持。大力推进科普示范工作，开展“技术下乡助农增收”行动，持续促进农业科学生产技术普及。在柑橘产业、猕猴桃种植、富硒水稻、红枫嫁接管理、家禽养殖、渔业养殖等多个方面，联合相关部门及镇内养殖能手、种植大户对辖区群众以村为单位进行培训，提升辖区群众产业发展能力。截至目前，全镇共培育“土专家”“田秀才”等本土人才136名，涵盖水稻种植、柑橘管护、红枫培育等多个方面。2022年全镇共开展“技术下乡助农增收”行动5次，从农作物选种、保花保果、施肥灌溉、病虫防治等多个方面为群众普及农业产业知识。

　　实施“引凤回巢”行动，注入乡村振兴“源动力”。大力实施“引凤回巢”行动，号召在外人员返乡创业，促进家乡经济发展。对返乡创业的优秀大学生、产业发展能人，开设干事创业“绿色通道”，从企业入驻登记、审批流程、水电基础设施建设等各方面为返乡创业人才提供“保姆式”服务。构建“一对一、一对多”创业项目跟踪机制，由一位班子领导跟踪对接一个或多个创业项目，负责跟踪了解项目的建设情况，协调处理项目推进过程中存在的各类问题，为在外人员回乡干事创业注入“强心剂”。全镇通过“引凤回巢”行动已成功回引68名返乡人才，重点培育家庭农场、农民合作社、农业企业等经营主体48家，通过订单农业、入股分红、劳务转移等形式帮助辖区2.7万人实现经济增收。其中由返乡人才创建的桂林市全州新律电子有限公司，每年让辖区200余名群众实现“家门口就业”。目前该公司拟建设扬声器生产流水线6条，建成后预计每年解决500余名群众就业问题。