“到村以来，我为群众提供免费法律援助，共处理车祸赔偿、日常纠纷调解、代写法律文书等群众身边法律问题数十起。”翻开云南省德宏州芒市轩岗乡顺和村选调生尹春的成长档案，基本信息、培训记录、群众满意度等一目了然。在芒市，每个到村任职选调生都有这样一本“成长档案”。

　　当地把到村任职选调生培养管理作为储备优秀年轻干部的重点工程，创新实施“一人一档”精细管护模式，全流程跟踪、掌握选调生驻村纪实、履职情况等现实表现。对到村任职选调生实施“一人一策”培养管理，实行选调生三级联帮、三善培育、三强严管“三个三”培养管理机制。

　　选调生到村后遇到困难该找谁？三级联帮制来解决这个问题。市委组织部牵头组建选调生管培工作小组，定期深入各乡镇，与到村任职选调生开展谈心谈话活动，及时掌握选调生的成长动态，指派专人作为选调生日常服务联络员，做实做细后勤服务保障，为选调生及时排忧解难。乡镇党委指派一名班子成员，全程带领选调生开展一周入村适应工作，并做好选调生在村的生活安置、交通出行等后勤服务保障。村级则由驻村第一书记、村党组织书记与选调生实行结对帮带，引导选调生将专业知识和基层实际相结合，努力挖掘村庄特色，夯实治理基础，探索发展新路子。

　　选调生到村后该学些什么？为培育善学、善思、善战的“好苗子”，芒市成立选调生学习小组，开设“选调声”专栏，采取“线上交流、线下研讨、积分管理”等方式，搭建多渠道的选调生学习平台。鼓励选调生写好国情调研报告，评选优秀报告，将报告质量作为选调生年度考核的重要参考。

　　选调生到村干得好不好，如何来评判？芒市将“严管厚爱”贯穿选调生培养管理始终，构建“强制度、强考核、强保障”三强体系。为选调生开列“责任清单”，引导选调生主动参与化解矛盾纠纷、推进乡村振兴等重难点工作，确保到村工作“有形”“走心”；扎实开展随机调研、专项检查，运用“云岭先锋”等智慧党建平台，压实选调生在村签到、工作纪实、请销假等工作要求。建立村“两委”初评、乡镇党委审评、市委组织部定评的“三级联考”制度，突出工作实绩和群众满意度分数比重；建立优秀选调生信息库，动态管理，优进劣退；激发到村任职选调生干事创业的活力，引导选调生“将论文写在沃野上”。