山东省兰陵县构建选拔任用、教育管理、激励保障体系，全面抓实村党组织书记队伍建设，为乡村振兴助力。目前，全县35岁以下村党组织书记有109人，35岁以下的其他村“两委”成员448人，储备村级后备力量2267人，党支部的战斗力稳步提升。县乡村振兴考核连续4年在全市排名第一。

　　该县将保障综合待遇作为稳定村干部队伍、吸引优秀人才回村任职的头等大事，先后3次提档升级“头雁工程”，干得好与差收入差距拉大，每年表彰“十佳头雁”；开展“双20优选计划”，选任25名优秀村党组织书记挂职县乡党政副职，分管乡村振兴等工作，从村党组织书记中考录公务员、招聘事业编制人员，让有为者有位。

　　做好激励厚爱“后半篇文章”，强化严管约束。重大事项决策程序化、重点业务督导常态化、任职资格联审长效化，对镇村落实财务公开等固定动作和阶段性重点工作，每月督导排名通报，让督导“长牙带电”。每月由纪委监委等14个县直部门单位对村干部履职能力进行联审和评估。

　　在帮扶上，扶上马再送一程。县直部门办理镇村无法解决的诉求193件，为村干部干事创业创造条件、优化环境；开展党员履职尽责“红黄榜”评选，专项投入2000万元规范提升村党群服务中心，设立1000万元产业发展基金，开展村企共建共赢，以奖代补引导6.7亿元工商资本、金融资本、社会资金参与乡村建设。