云南省禄丰市坚持把选调生工作作为建设高素质干部队伍的战略工程紧抓不放，将选调生全员纳入全市优秀年轻干部重点培养计划，育管炼用“四步走”系统式培养，努力打造一支政治坚定、素质过硬、能堪大用的选调生队伍，助推广大选调生在乡村一线怀抱梦想，脚踏实地，让青春在火热实践中绽放绚丽之花。

　　精心统筹“育”。为选调生系好“第一粒扣子”，建立市乡村三级精心统筹、同向发力的培育链条。市级制定公务员培优行动计划“八个一”任务方案，将选调生全员纳入优秀年轻干部重点培养计划和全市干部教育培训总体规划，依托市委党校、职业学校等平台资源，采取市级主训、赴外调训、乡镇常训、基地实训等方式组织开展集中培训。

　　上下联动“管”。按照“分级分工育苗子，精准帮带助成长”的思路，不搞“大水漫灌”。推行到村任职选调生“5+1”精准帮带制，市级领导、组织部分管负责人、乡镇党委书记、挂村干部、村书记分级落实“谈、管、带、荐”帮带职责，提升选调生工作能力。市委组织部推行选调生“精准滴灌”跟踪培养机制，建立选调生专项管理台账，实行选调生成长“一人一档”，定期记录选调生基层履职、阶段性重点工作和国情调研成果等。每年还要对选调生开展1次分析研判，通过“精准画像”，帮助选调生真蹲、实练。

　　一线蹲苗“炼”。坚持“刀在石上磨，人在事上练”，把选调生放到乡村振兴主战场和急难险重事情上经受磨炼，搭建选调生综合能力提升多元平台，严格按照选调生挂职锻炼等相关规定，有计划地将选调生派到集体经济薄弱、乡村振兴任务较重的村任职。用好“项目工作法”，落实选调生在村职责，为选调生开列了“八个一”的任务清单，要求每人每年完成遍访农户1轮、村情报告1篇、专题调研1次、重点工作1项、问题建议1个、民生实事1件、列席乡镇党委会议建言献策1次等。

　　梯次择优“用”。坚持“把好钢用在刀刃上”，牢牢把握政治标准和干事创业导向，用活一线工作法，优先提拔在基层一线工作表现突出的选调生，做到重要岗位优先安排、职位空缺优先考虑、同等条件优先提拔。在基层历练满2年的优秀选调生及时纳入重点关注对象，工作3年以上且锻炼成长较快、表现较好的选调生纳入全市后备干部队伍储备，实现选调生历练提升与全市干部培养选拔的双赢。