近年来，新疆阿勒泰市通过初学期、成长期和成熟期“三期锻造”的方式，助力选调生队伍向高素质专业化发展。

　　初学期结对帮扶，提升综合能力。实行组织部门与所在单位党组织双重管理，实施“县级领导+单位班子成员+任职村干部+经验丰富的往届优秀选调生+1名新入职选调生”的“4+1青蓝联动帮带机制”，助力选调生走好成长路。成长期全面培训，夯实成才根基。明确每年不少于7天的选调生线上培训班，围绕公文写作、理论知识、实践操作等内容，全面提升选调生业务素养。同时，在确保选调生完成基层锻炼要求的基础上，每年择优选派2至3名选调生到上级机关重要业务部门科室进行跟班调训，拓宽思维眼界、提升履职能力。成熟期选拔任用，激励履职担当。建立市乡村三级跟踪考察制度，对选调生在基层的表现情况作出综合评价，及时调整计划。市乡两级将德才素质好、工作能力突出、有发展潜力的选调生列入后备库进行重点培养，激发选调生工作激情。