近年来，广西多举措抓实抓好到村任职选调生国情调研工作。

　　突出建章立制

　　设立结对帮带机制。确保每名到村任职选调生都有1名县级领导干部、1名乡镇领导干部、1名村干部结对帮带，并明确要求结对帮带的县乡村三级领导干部特别是县级领导干部通过实地走访调研、定期联系指导等方式对结对选调生国情调研工作给予全程指导，为选调生扎实开展国情调研提供有力支持。

　　设立教育培训机制。把到村任职选调生的教育培训工作纳入干部教育培训规划和公务员培训计划，建立“录用初任培训+到村任职岗前培训+日常在岗培训”三位一体培训体系，把国情调研作为教育培训的基础性内容，帮助选调生练好国情调研“基本功”，切实提高调查研究能力。

　　设立督导考核机制。建立定期谈心谈话制度，县级党委组织部门、乡镇党委定期对辖区内全部到村任职选调生开展谈心谈话，肯定成绩、指出不足，帮助解决实际困难并指导选调生做好国情调研。同时，把国情调研完成情况纳入年度考核与到村任职期满专项考核的重要内容，作为评先评优、选拔培养的重要依据，正向激励引导选调生高质量开展国情调研。

　　注重搭建平台

　　搭建定期交流平台。推动各地搭建常态化交流指导平台，助力到村任职选调生围绕国情调研工作，互相学习借鉴，实现共同进步，如柳州市开展选调生国情调研“擂台比武”大赛，组织到村任职选调生以“PPT展演+现场答辩”的方式“晒”国情调研成果；北海市开展启航读书会、“珠乡英才讲堂”等活动，组织到村任职选调生分享调研成果；桂林兴安县开展每日一问、每周研读、每月读书会的“日周月”活动集中收集展示选调生调研成果。

　　搭建专题调研平台。采取市县组织部门会同各有关部门，围绕乡村振兴、农村治理、基层党建等中心任务发布指导选题，到村任职选调生个人或由选调生按照地域远近、专业互补等原则结成调研小组自主领题的方式，组织开展专题调研。如百色市组织开展了“传承文秀品质 助力百色发展”选调生调研活动，组织全市到村任职选调生以黄文秀同志为榜样，为百色高质量发展献言献策。三江侗族自治县聚焦当地传统民族文化传承发展，组织选调生深入调研侗族群众的文化，取得较好成效。

　　强化结果运用

　　开展评选树优。指导市县党委组织部门组织专家学者、领导干部作为评委对本地选调生国情调研报告进行评选，对优秀的国情调研报告颁发证书并通报表扬，对存在冒用他人调研成果、抄袭等行为的，及时进行批评教育，督促改正。

　　推动成果转化。将优秀的国情调研报告集结成册，以市县党委组织部门名义呈送当地党委政府有关领导及相关单位参阅，推动选调生调研成果转化为党委政府重大决策和各单位制定具体举措的参考依据。如梧州市积极采纳调研成果，成功助推藤县中和陶瓷产业园列入全国第一批清洁生产创新试点工业园区，写好写实了国情调研的“后半篇文章”。

　　实行跟踪培养。指导各地通过国情调研报告分析筛选出综合素质好、调研能力强的选调生，列入优秀年轻干部库进行重点跟踪培养，有针对性制定培养计划，明确培养方向，并在到村任职期满后注重推荐到市县党委政府重要部门或者到上级机关跟班学习，让他们进一步得到砥砺锻炼，不断成长成材。