近年来，广东省汕尾市陆丰市着力通过“育管用”锻造选调生“培养链”，不断提高选调生服务基层能力水平。

　　科学“育”，练就过硬本领。根据选调生不同阶段工作需要和岗位特点，集中开展理论培训和业务培训，全面提升选调生综合能力素质。把基层作为培养锻炼选调生的主阵地，统筹选派选调生到党建示范村、扶持壮大集体经济试点村、红色村、软弱涣散村任职，参与组织建设、乡村振兴、矛盾化解、产业发展、基层治理等重点难点工作，让选调生在一线长才干。

　　细致“管”，抓实日常监管。实施网上打卡、每日一报、每月一查管理机制，建立选调生信息库，健全选调生“五必谈”机制，即试用期满必谈、基层锻炼前必谈、基层锻炼结束必谈、工作变动必谈、发现问题必谈，及时了解掌握其思想动态、工作和生活状况，作为选拔任用的重要依据。

　　大胆“用”，激发干事活力。着眼事业长远发展和领导班子建设需要，把实绩突出、表现优秀、敢于担当、善于作为、群众认可的选调生安排到重要岗位，让他们在基层工作中“唱主角”“挑大梁”。2021年乡镇领导班子换届，该市共有25名选调生进入乡镇领导班子，为基层一线注入“新鲜血液”。