近年来，山东省临沂市精准把握选调生成长规律，定制“理论、实践、日常”三节精品课，不断完善选调生培养机制，持续为选调生“充电赋能”，加快选调生成长成才步伐。

　　强化“理论课堂”，提升综合素质。利用沂蒙老区红色文化资源优势，常态化开展集中培训。“上好第一堂课”，将选调生初任培训纳入同级党校主体培训班次，通过“市级培训+县区培训”的形式，每年8月份前后组织新录用选调生统一参加初任培训班，系统学习政治理论、沂蒙精神、市情市况、业务知识、纪律规矩等。“上好必修课”，每年举办一期选调生理论读书班、一次选调生座谈会，通过集中培训的形式为选调生充电赋能、提醒吹风。2022年以来，先后组织市级初任培训班、理论读书班等集中培训4次，各县区组织集中培训24场，培训选调生650余人次。

　　聚焦“实践课堂”，锤炼干事能力。坚持在学中干、干中学，多渠道为选调生搭建锻炼舞台，实现实践和锻炼有机融合。在到村任职选调生中组织开展“筑梦乡村”行动，引导选调生结合任职村实际制定助村工作方案，积极投身乡村振兴。全市到村任职选调生共制定助村工作方案229个。对结束在村锻炼、返回各自岗位的选调生，结合“沂蒙薪火”挂职实训工程、研学实践活动等，择优选派45名选调生到县乡基层急难险重一线、市县机关关键吃劲岗位以及市级重点专项工作等岗位开展上下挂职锻炼，选派20名到长三角、珠三角等发达城市开展沉浸式跟班锻炼，帮助选调生拓宽视野，提升实战能力。

　　紧盯“日常课堂”，助推成长成才。加强日常锻炼，在安排选调生基层任职村时，优先安排到乡村振兴示范村，重点参与乡村振兴、信访维稳、社会治理等工作，让选调生摒弃“躺平”心态，提高攻坚克难的勇气和能力；注重关心关爱，建立工作导师+生活导师“双导师制”，导师定期与选调生开展谈心谈话，及时了解选调生工作姿态、精神状态，对倾向性、苗头性问题及时提醒纠正；搭建交流平台，开设“沂蒙选调声”微信公众号，每年平均推送选调生工作动态100余期，阅读量12.3万余人次。多样化组织“我的乡村我来讲”“学悟见创”“乡村读书会”等活动，多次被“学习强国”“选调新声”等平台刊发，打响临沂选调特色品牌。