湖州市安吉县地处浙江西北部，全县168个行政村，“七山一水两分田”，是典型的山区县。近年来，我们深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，牢固树立和践行绿水青山就是金山银山的理念，深化“导师帮带制”，始终把村党组织书记队伍建设作为抓党建促乡村振兴的重中之重，着力锻造政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴“领头雁”。

　　系统谋划推进，把村党组织书记队伍建设的责任扛在肩上抓在手上。坚持书记抓、抓书记，县乡联动、齐抓共管。一是一任接着一任抓。县委把建强村党组织书记队伍作为一件大事，每5年制订1个行动计划，县委常委会每年进行1次专题分析，县委书记每季度主持召开1次村党组织书记工作交流会。2023年，以主题教育为契机，实施新时代“领雁工程”，进一步提出12条举措。二是坚持包乡走村抓。建立县级领导包乡走村、乡镇干部包村联户机制，县四套班子成员对考核排名后20%的村“一对一”联系。三是严格备案审核抓。对拟任村党组织书记由县委组织部部务会研究，集中换届时由县委常委会研究；县乡党委跟踪掌握村党组织书记情况，每年开展综合分析，对不胜任不尽职的及时调整。

　　健全闭环机制，把村党组织书记队伍建设的工作落实到选育管用上。一是选优配强机制。坚持把政治标准放在首位，大力选拔优秀村党组织书记，形成优秀人才回引、后备力量储备、实践锻炼考察、县乡择优比选的选配机制。二是培训提能机制。在省市调训基础上，每年安排村党组织书记在县委党校集中轮训。2023年，组织所有村党组织书记参加中央组织部举办的全国视频培训班。连续18年开展“导师帮带制”，老中青传帮带，提升队伍群众工作能力。三是严管厚爱机制。强化村党组织书记管理监督，严格执行村级重大事项决策“四议两公开”，推动村务监督委员会与村监察联络站有效衔接，实现一届任期内巡察和审计全覆盖。强化激励保障，每年由财政拿出专项资金用于村党群服务中心建设提升。

　　突出干事担事，把村党组织书记队伍建设的成效体现到乡村振兴成果上。一是围绕强村富民“赛马比拼”。设立强村富民指数榜，每年对所有村进行排名，推动村党组织书记带领党员群众发展特色产业。全县村均集体经济经营性收入突破250万元，城乡居民人均收入比缩小到1.63∶1。二是聚焦乡村善治示范引领。推动村党组织书记带领党员群众参与垃圾不落地、污水零直排、厕所创星级等环境整治。三是突出党群同心民呼我为。常态化开展“百名书记访万户”活动，及时解决群众急难愁盼问题。以党组织为主渠道，整合医疗、养老、托幼等民生服务资源，村党组织书记带领村干部、党员开展便民代办服务，群众足不出村就能办理140多个事项。