罗庄区到村任职选调生入户走访开展国情调研。（罗庄区委组织部供图）

　　山东省临沂市罗庄区坚持把选调生队伍建设作为优化年轻干部队伍结构、提升干部队伍综合素质的基础性工程，以“融”“淬”“育”三举措为抓手，以深耕“选在罗庄”品牌为主线，努力锻造一支“选调铁军”。

　　突出“融”，扣好初任“第一粒扣子”。着眼于融入大局，纵深推进从“大学生”到“选调生”的“源头工程”。强化责任“传帮带”。探索实行到村任职选调生“青蓝”帮扶计划，9名“老人”与9名“新人”结成对子、组成搭档；健全“3+1”导师跟踪培养机制，区级领导、街镇主要负责同志、任职村党组织书记“三级导师”联系1名选调生，建立选调生“成长记录手册”，既提要求、又教方法，帮助选调生迅速熟悉基层情况，快速进入工作状态。搭建一线“大舞台”。注重给选调生压担子、引路子、搭台子，深入开展“筑梦乡村”“我和我的村庄”等系列行动，参与产业增收、便民服务等村级工作，2022年以来，创办村集体产业项目17个，常态化开展国情调研3轮、入户走访6次，讲党课72人次，组织“情暖夕阳”等志愿服务活动370余人次，引导选调生既“身”入基层、又“心”入群众。

　　突出“淬”，练就成长“十八般武艺”。着眼于一专多能，全面铺开从“大头兵”到“特种兵”的“青苗计划”。多维度淬炼。制定选调生“星火燎原”成长计划，着眼于人岗相适、人事相宜，梯次选拔18名优秀选调生到“振兴罗庄、重回千亿”等重点专班、乡镇征地拆迁项目一线等艰苦岗位、复杂环境、矛盾事件中经考验、长才干。2022年以来，共推荐遴选2名选调生被国家部委录用，12名提拔走上领导岗位等。全方位实践。制定选调生“6+N”培养措施，每月开展一期选调生“对话·成长”讲坛、一轮谈心谈话，每季度开展一次风采展示、一次现场交流、每半年开展一堂专题党课、一轮述职评议，常态化组织开展“我为振兴罗庄出点子”“新时代新知青”等活动7次，“讲故事、学理论”展演活动4次，让选调生开口能讲、提笔可写。

　　突出“育”，做实培优“一揽子计划”。着眼于严管厚爱，稳妥走好从“漫灌式”到“精细化”的“转型之路”。立体式考核。建立到村任职选调生“日常考核+年度考核+期满考核”立体考核模式，实行核清在村“任务清单”、掌握“问题清单”、晒出“成绩清单”日常考察纪实制度，多角度考准考实选调生表现情况，51名培养期内选调生被列入年轻后备干部库重点培养。一站式关爱。强化教育培训，先后组织全区选调生专题培训班、青年干部培训班等主体班次，参学210余人次。将每月20日定为选调生“固定活动日”，常态化开展“人人上讲台”“好书推读”“优秀调研成果展示”等活动8次。建立“选在罗庄”选调生风采常态化展示机制，引导选调生比先争优、绽放青春。