峨眉山市推行选调生“四个一”工作法，努力培养造就一支高素质专业化的选调生队伍，为建设“绿水青山典范城市”奠定干部人才基础。

　　提前一步“列单子”。将选调生招录作为专业人才引进的重要手段，立足当下干部队伍专业结构模型，着眼长远人才需求，分列文旅康养、工业经济、规划建设、现代农业等需求清单，编制完善选调目录，按需引才。

　　厚爱一分“铺路子”。将选调生纳入治蜀兴川执政骨干递进培养计划，针对性开设党性锤炼、专业知识、素质拓展等课程，递进培养50名，占70%；有序安排参加市委中心组学习会、经济工作会等重大会议，累计12批次，300余人次参会；深化“十个一批”行动，选派71名到脱贫攻坚、乡村振兴、征地拆迁、信访积案化解一线磨砺，推荐15名到省委组织部、省环保厅、天府新区管委会、乐山市级部门跟班学习，5名到马边县、九寨沟县挂（任）职，2014年以来新录用的32名选调生直接到村任职。

　　深管一层“选苗子”。将选调生纳入干部人才储备“蓄水池”计划，全链条、纪实化管理。统筹推进选调生与科级领导干部同走访、同联系、同督导、同研判，落实市领导座谈、单位“一把手”帮带、组工干部结对等制度，及时收集整理履职、考核、奖惩、廉政等方面实绩，一对一建立“成长档案”，定期研判，精准“画像”，及时将优秀选调生纳入成熟池使用。

　　高看一眼“搭台子”。探索选调生比选提名机制，立足人岗相适、人事相宜，研究动议提名人选时，每个岗位均确保选调生参与比选，并优先考虑使用，实现选调生常考、常辨、常议、常用。乡镇换届期间累计提拔重用选调生9名，其中，乡镇党政正职2名。