一是创业培训多做“加法”，推进大学生村官创业富民。一是注重树立导向。将大学生村官个人创业情况列入聘期考核和年度考核内容，在评先评优上优先推荐。二是重视本领提升。联合市人社局举办大学生村官各类创业培训，对大学生村官进行电子商务、农业、加工业和三产服务业等创业技能培训。三是做好服务保障。开辟大学生村官创业绿色通道。编印《大学生村官创业服务联系卡》，帮助大学生村官及时了解创业优惠政策及办事流程。大力实施“携手创业”工程，鼓励采取“大学生村官＋大学生村官”、“大学生村官＋村干部、致富能人”、“大学生村官+专业合作社”等创业模式，引导大学生村官实行抱团创业，对离岗大学生村官的创业项目实施创业接力，降低创业风险。 

　　二是人岗不适善做“减法”，确保大学生村官人岗相适。一是岗位选择要适合。根据大学生村官专业特长、农村发展状况和支部书记能力素质等，筛选出适合培养大学生村官的村居，为其营造良好的成长环境。二是职位调整要适时。新选聘的大学生村官要及时明确为村支书或主任助理职务，第二年开始，若考核称职，符合任职条件，应及时安排担任村两委委员及以上职务，为他们更高的提供施展才能的平台。三是职责分工要适度。村级党组织根据本村工作和大学生村官实际情况，既不能求全责备，也不能当成中看不中用的“花瓶”，要通过书面和会议等形式多明确一些“跳一跳够得着”的任务给大学生村官，给他们压担培养锻炼。此外，在乡镇范围内，要统一明确由大学生村官主抓的条线工作任务，在大学生村官群体内部营造出比学赶超的氛围。 

　　三是成长空间勤做“乘法”，增强大学生村官职业归属。一是鼓励“考”出路。进一步加大公务员、事业单位、选调生等定向招录比例，鼓励大学生村官参加各类企事业单位定向招考，今年我市拿出14个乡镇（街道）职位用于定向招录大学生村官。二是引导“留”出路。一方面以村两委换届为契机，加大从大学生村官中选拔村两委正职力度，原则上不占用村干部编制。另一方面对于工作认真负责，吃苦耐劳，能够胜任农村工作且自愿留村的大学生村官，鼓励其择优转为定职村干部，继续留村工作；三是激励“闯”出路。对于有创业项目且经济社会效益较好的期满大学生村官，激励他们靠自主创业闯出一条路。总之，要不断创新办法，保障出路畅通，促进整个大学生村官队伍可持续健康发展。 

　　四是作风养成常做“除法”，除去大学生村官不良习惯。一是严格日常管理。出台《泰兴市大学生村官日常行为规范》，针对少数大学生村官自身要求不高、岗位职责不清的实际，结合基层工作需要和大学生村官队伍特点，制定大学生村官日常行为规范，为全体大学生村官规范日常行为提供指导性意见，塑造组织满意、群众信赖、社会称赞的大学生村官群体形象。二是强化目标考核。严格按照出台的《泰兴市大学生村官考核办法》，成立年度考核、聘期考核小组，在组织个别谈话、民意调查、实地走访考核的基础上，结合任职村村民评价、所在乡镇（街道）党委（党工委）评价，形成综合考核意见，力求科学评价大学生村官工作成绩。三是注重结果运用。坚持考核结果的刚性运用，把考核结果作为大学生村官奖惩、培养、使用和续、解聘的重要依据。考核优秀且愿意续聘的，优先推荐到村（社区）“两委”正职岗位。2018年我市共计30名聘期满的大学生村官参加了考核。