近年来，安徽省大力推进人才分类评价和职称制度改革工作，充分发挥人才评价“指挥棒”作用，最大限度释放和激发用人单位和专业技术人才干事创业的活力，2018年全省专业技术人员的增长率突破10%，同比增长3个百分点。2019年，全省各级人社部门将深入贯彻落实全国人社工作会议精神，围绕新时代五大发展美好安徽建设，大力实施人才强省和创新驱动发展战略，坚持人才工作要“活”的总基调，坚持问题导向、需求导向、市场导向，坚持高端引领，大力推进新时代“江淮英才计划”，深化人才体制机制改革，聚力打造创新创业人才高地，加快推进平台聚才、政策引才、资助育才、创新用才、服务养才五大工程，为全面建成小康社会提供强有力的人才支撑和智力支持。

　　主动服务大局，积极打造人才集聚高地。积极推进合肥综合性国家科学中心和滨湖科学城人才队伍建设。鼓励支持合肥科学中心、滨湖科学城与国内外知名高校、研究机构、重点实验室等开展项目交流与合作，以人才创新推动经济高质量发展。加快推进长三角区域人才一体化进程。积极筹办长三角区域博士后学术论坛，探索推动江苏、浙江、上海与安徽省博士后工作站（流动站）联合招收培养博士后机制，不断提升安徽省博士后培养质量。加快推进各省（市）间的职称互认进程。主动与各省（市、区）加强沟通，逐步拓展职称资格互认范围和领域，建立专业技术领域职业资格与职称对应“立交桥”，进一步畅通专技人员流动。加快贯通技能人才与工程专业技术人才职业发展。出台工程技术领域高技能人才与专业技术人才贯通的实施方案，为安徽省制造业发展培养更多的“皖工徽匠”。

　　坚持突出重点，深入实施“江淮英才计划”。加强高层次人才队伍建设。扎实做好第三届安徽省突出贡献人才奖的评选表彰、学术和技术带头人及后备人选评选、“百千万人才工程”国家级人选推荐工作，为引进的海内外高层次人才开辟职称评审绿色通道。健全完善安徽省留学人员和博士后制度。规范安徽省留学人员创业园管理，出台安徽省省级留学回国人员创业园认定和管理暂行办法；加强创新型青年人才队伍建设，出台进一步加强新时代博士后工作的实施意见。深入实施专业技术人员知识更新工程。开展高层次人才研修、学术技术带头人出国培训、非公企业人才培训和“千人赴港”培训，不断提升专业技术人员业务素质和能力。加强知识分子爱国主义教育。每年开展一期专业技术领军人才“爱国、敬业、奉献”教育培训班，弘扬爱国主义精神。

　　锐意开拓创新，加快推进体制机制改革。抓好人才分类评价改革的贯彻落实。瞄准关键核心技术、聚焦“卡脖子”问题，建立完善适合各类人才成长成才的评价机制。主动指导行业主管部门，结合职称评审标准条件的修订，做好哲学社会科学、文化艺术、教育、医疗卫生、社会工作、技能人才等行业领域人才的分类评价改革工作。加大“四唯”的清理力度。树立正确的人才评价使用导向，加强制度设计和业务指导，明确清理尺度，避免出现“条款打架”和“不要标准”的现象，逐步让人才称号回归学术性、荣誉性本位，营造风清气正的学术氛围。加强人才扶贫政策倾斜力度。在各职称系列标准条件修订时，适当向援疆、援藏和扶贫的专业技术人员倾斜，引导各类人才向贫困地区流动。创新基层人才评价机制。对人才较为集中的农业、林业、水利和医疗卫生系统，实行基层专业技术人才“定向评价、定向使用”制度；对在乡镇事业单位专业技术岗位累计工作满30年且距法定退休年龄不足5年的，可不受单位岗位职数限制，聘任相应专业技术职务。

　　紧扣提升服务，着力优化人才发展环境。健全高层次人才服务保障体系。优化江淮优才卡信息服务系统，完善高层次人才一站式服务平台，为高层次人才提供购房、子女入学、出入境、就医、机场绿色通道、职称评审绿色通道等优待服务，让人才“一次不用跑”享受全方位、立体式服务。打通群众办事堵点。简化职称申报手续和材料，不再要求提供学历和学位证书，同时加强诚信承诺体系建设，加强事中事后监管，对弄虚作假行为“断后路”。加快推进全省职称评审信息化平台建设。完善职称评审网上申报和管理服务平台，满足专业技术人员网上申报、证书查询、打印电子证书等需求。加大人才工作宣传力度。打造亮点、扩大效应，宣传人才工作和创新创业成果，引领、促进人才队伍建设深入发展。