把选调生派到村是一项战略安排

柳注

　　选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼，是对我们党一贯强调的在实践中特别是在基层一线培养锻炼干部的具体实践。近年来，各地和有关部门考录的选调生，不但要到县乡工作，还要到村任职1至2年，履行大学生村官职责，按照大学生村官管理。这样做，就是要让他们经历最基层的锻炼，取得最基本的基层工作和群众工作经验，就是要让他们具体参与到群众增收致富、乡村社会治理、基层组织建设等工作中，为乡村全面振兴提供人才保障，从而实现“加强干部队伍”和“服务中心工作”的双重目的。

　　选调生到村任职，关系到党的事业和党的队伍长远发展。选调生考录单位和负责在村期间管理的部门，应该有战略眼光和大局意识，舍得把这些准备重点培养的苗子派下去，而不是“箍”在手上不放；让他们到田间地头、群众家中调查走访，而不是守在村部写材料、填表格；把他们放到村里吃劲岗位、重要岗位摔打，而不是动不动就抽回机关去帮忙。要让选调生们真正扑下身子、扎到一线，把火热的实践作为最好的课堂，在吃苦磨炼中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，真正成为党和国家事业所需要的人才。

乡村行走 越走越爽

杨洪于（左）在村民家走访

　　近日，我在书房查找资料时，一张“失踪”很久的贫困证明突然冒了出来。

　　时光回到2017年，我从青岛科技大学硕士研究生毕业后，尽管有多家大企业抛出“橄榄枝”，但我还是来到一家民企担任研发设计师。原因是，我出生在一个贫困农家，大学学费都是靠国家助学贷款，而这家民企所给的待遇较高。

　　在企业受训3个多月后，一个改变我人生命运的机遇来了——山东省委组织部公开招考选调大学生村官，考上的会被安排到省级贫困村参与脱贫攻坚。去基层扶贫，虽然钱少事多又辛苦，但对我来说，却有着巨大的吸引力。“当时满脑子都是去基层，没还清的贷款、爱情等等，什么都可以让步！”最终，我以全县第一名的成绩，走上了莒县峤山镇牛庄一村村干部岗位。

　　问题来了：去基层，意味着对企业违约。企业人事专员和我谈违约赔偿一事时，得知我要去的是偏远的贫困乡村，很支持，“企业少一个大学生没什么，乡村多一个大学生了不得！”企业老总还帮我出主意：“如果学校能出具一份贫困生证明，我们就免去你的违约金！”

　　3000元违约金，对当时的我来说不是一笔小钱。开证明的过程也很顺利，我向母校学生资助管理中心说明情况后，老师很爽快地开具了证明。拿到证明，企业很爽快地和我解除了协议，老总对我说，“在基层好好干，别让大家失望！”带着这份温情脉脉的爱，我像一只飞鸟，在田野里找到了安放心灵的“归巢”。

　　峤山镇是省级扶贫重点乡镇，牛庄一村是省级扶贫重点村。当时，全村214户、619人中，建档立卡贫困户77户、188人，耕地面积仅有180亩。到村后，我一直在思考：这样一个“一眼望得见井底”的穷村，靠啥脱贫致富呢？

　　村庄要发展，除了要借助各种外力外，关键要孵化自己的“拳头产业”。莒县早在春秋时期就是莒国都城所在地，历史悠久。我把主要精力放在了发掘乡土文化上，从2018年起，带着相机和笔，利用节假日走遍了莒县所有的村。一棵棵古树，一条条老街，一栋栋石房，一场场地方戏，一个个老手艺人……穆家沟村民赵世霞擅长制作砚台，我配合旅游部门，将“赵世霞制砚技艺”申报莒县非物质文化遗产；还有，莒县过门笺、泥叫虎、锔瓷……通过我的行走，一批古老的风土人情、民俗文化被记录，文物古迹背后的文化意义和旅游价值被发掘出来。

　　有人说，在乡村行走是枯燥的、乏味的、辛苦的。可我却越走越爽。扎实的行走，能形成不少解题思路，走出很多机遇。

　　3年多来，我累计走访500多个村、20多家企业。围绕乡村产业振兴，撰写了《沉睡的农业品牌该醒了》等6篇调研报告。剖析本地脱贫路径的5篇稿件被人民日报客户端转发。我还发挥自身优势，牵头组建了“红色村官志愿者”团队，组织举办了“莒州村官周末沙龙”，募集善款用于走访慰问贫困户和空巢老人。

　　作为一个贫困家庭的孩子，一路走来，被很多人呵护过、帮助过。我觉得自己很幸运、很幸福。我有充分的理由用自己的热情和能力去回报他们，呵护、帮助更多的乡亲们。

　　基层的时光充实而温暖，我在未来的征程上，也必将勇毅而执着。（杨洪于）