今年以来，青山乡以引导、管理、考核、培养为抓手，全面提高该乡3名大学生村官的整体素质。

　　结合大学生村官的自身优势，引导其发挥特长，当好调查员、宣传员、协助员。

　　将大学生村官日常管理与聘用合同管理相结合，使责任主体明确化，责任人具体化，严格按照聘用合同的约定和纪律进行规范化管理。

　　结合考核落实大学生村官驻村工作，该乡采取平时考查、年终考核、聘期届满考核的方式，坚持年度考核以平时考核为基础，坚持以工作业绩为重点，采取自我评议、村民代表评议、领导评鉴相结合的方式，全方位进行考核，并把考核结果作为年终奖惩、续聘、解聘的依据。

　　结合大学生村官的专业特长和综合素质表现，该乡利用远程教学、培训班、座谈会等，搭建学习平台，建立学习农业技术、农村工作能力培养的场所，让大学生村官尽快转换身份、进入工作角色，切实提高队伍综合能力。