“今年，恰逢美好乡村建设的关键时期，工作任务非常重，村干部不仅人手紧张，而且文化水平偏低。我只好拉下老脸，恳请组织今年选派一名大学生村官来我村工作，这已经是我第3年申请了。”在2015年度新聘大学生村官到村任职前，安徽省宁国市港口镇山门村党总支书记专门到市委组织部争取大学生村官名额。

　　据宁国市委组织部的同志介绍，不但是镇村争着要新聘村官。类似的现象还表现在县直单位争抢期满村官身上。今年上半年，该市经信委主任数次到选聘办了解期满大学生村官的专业、在村表现、年度及聘期考核等情况，并积极向编办申请今年的用人计划。“大学生村官素质高，能力强，熟悉基层情况，与老百姓结下了深厚的感情，我们已经预留好今年的用人计划，希望能将这些优秀的大学生村官安排到我们单位来。”

　　毕业于安庆师范学院的徐丽，是该市第一批大学生村官，服务期满后被分配至市人社局工作，成为单位的业务能手和工作骨干。因为表现出色，徐丽已被提拔为办公室副主任。徐丽说，在村任职期间，她经历了很多个第一次：第一次下地干活、第一次调解村民纠纷、第一次挨家挨户走访群众……“农村基层一线的历练，让我迅速成长起来，受益匪浅。”

　　对于各镇村争着要大学生村官的做法，梅林镇对山村村支书夏卫国认为这是件双赢的好事。“老村干可以向大学生村官学习新技术新思维，提升服务群众的能力；大学生村官则在磨练中褪去青涩，逐步成长为基层工作能手。”

　　据了解，自2008年以来，宁国市共选聘97名大学生村官到村任职。大学生村官到村后能够积极融入农村，扎根基层，日渐成为村“两委”班子的骨干力量，受到基层广大党员干部群众的一致好评。期满流动到新单位后的村官，统筹能力强，能够脚踏实地，勤奋工作，受到用人单位的普遍欢迎。截至目前，该市今年已有10多个乡镇（街道）、数十个行政村口头或书面申请要大学生村官，20余家市直单位、乡镇（街道）抢着聘用期满大学生村官，大学生村官成了名符其实的“香饽饽”。