安徽省泾县把大学生村官工作作为“一把手工程”去推进，明确各级党政主要领导的职责，把关心培养大学生村官纳入目标管理考核内容，着力营造大学生村官成长成才的良好环境。据了解，各乡镇和县直有关单位党员干部先后入村调研指导287次，帮助解决实际问题312件,提供帮扶资金172万元。

　　去年12月27日，泾县县委书记郭金友在基层党建工作述职报告中，谈履职亮点时，提到2名大学生村官当选村“两委”主要负责人；谈下一步主要措施时，提出建立选派干部和大学生村官“五帮一联”制度。作为县委班子的带头人，能在有限的篇幅中两处提及村官工作，重视程度可见一斑。郭金友告诉记者，大学生村官见多识广，身上蕴藏着青春的朝气和干事创业的激情，是一般农村干部所不具备的。他觉得用“种子”两个字形容大学生村官的作用是最贴切的。基于这样的理念，泾县将村官工作当作“一把手工程”去谋划，与11个乡镇党委和144个村(社区)党组织层层签订了责任书，明确了乡镇党委书记、分管领导、村党组织书记或村主任在大学生村官工作中的具体职责。

　　在今年的大学生村官座谈会上，县委常委、组织部长高真理要求各级干部当好大学生村官的管理员、组织员和服务员，“大学生选择到农村很不容易，我们要让这批好苗子在泾县这片沃土上成长、成才、成功！”为此，该县建立了定期预告、定期抽查、定期走访三项管理制度和“三必访、四必问、五必去”工作制度，先后组织大学生村官走访农户13402户，征集意见建议537条，解决问题315个。同时，构建了关怀慰问、沟通交流、健康成长三大服务平台，在重大节假日、村官生日和婚庆日，以短信慰问、赠送小礼品等形式为大学生村官送上祝福；每季度召开一次座谈会，让大学生村官讲述困惑、交流经验、破解难题；先后有11名任职期满且考核结果称职以上的大学生村官免试直接聘用为县乡事业单位工作人员。

　　县领导的示范作用，使关心关爱大学生村官成为泾县各级干部的自觉行为。一位乡镇党委书记在工作笔记中写道，“大学生村官的管理、教育和培养，重点在基层，既要让他们在农村发挥作用，更要使他们在岗位上锻炼成才，我感觉身上的担子很重。”县供销社主任、原蔡村镇镇长刘明芳讲述了自己的亲身感受：“当初，大学生村官开展电商创业时，不少人持怀疑态度。但我不这么认为，镇领导就应该学会放手，让他们充分施展才华，现在已取得了明显成效。”刘明芳举例说，90后大学生村官、蔡村镇爱民村主任王学诚，通过微博和微信定期发布挑选茶叶的相关知识以及爱民村高品质茶叶的信息，吸引了很多外地茶商的关注。2014年，全村新茶销售量比去年增加了两成，价格也大幅度提高。

　　宣城市五四青年奖章获得者、桃花潭镇查济村党总支第一书记吴德勤，非常感激镇党委书记和村党总支书记对他的培养。他说，报到当天，自己就被带到美好乡村建设现场，白天在太阳下暴晒近7个小时，晚上还要整理资料，凌晨才能回到宿舍，这样的状况维持了两个多月。“没有一线工作的经历，就不可能体味到成长的艰辛与快乐。”

　　目前，“一把手工程”已经呈现出喜人的成绩单：在去年村“两委”换届选举中，泾县共有30名大学生村官进入“两委”班子，其中，当选村党组织书记1人，当选村委会主任1人，另有3人通过公开选拔当选村党组织第一书记。