近年来，安徽省灵璧县通过强化教育培养、量化管理考核等多种途径，拓宽大学生村官有序流动渠道，逐步形成了大学生村官待得住、干得好、流得动的长效机制。从2013年起，该县连续3年从大学生村官中公开选拔村党组织第一书记和村“两委”成员；对任满一个聘期、考核称职的大学生村官，简化程序安排进入事业单位；截至目前，14名有大学生村官经历的基层干部经换届选举进入乡镇党委班子。

　　据悉，灵璧县建立大学生村官“一人一表、一月一考”制度，采用分解任务、量化计分的办法，对大学生村官宣传落实政策、促进经济发展、联系服务群众等方面进行定性分析和定量考核，实行日常考评与年度（聘期）考核相互配套、相互印证的考核评价体系。