图为六安市裕安区张家店镇大学生村官张晓兰走访贫困农户。 王光军供图

　　2008年以来，安徽省六安市分6批次共选聘767名高校毕业生到村任职。截至目前，现有在岗大学生村官549名，其中中共党员406名，大学专科98名，大学本科423名，研究生学历28名。该市高度重视大学生村官的培养和管理工作，采取了一系列配套措施，引导和推动大学生村官成长成才。

　　出台12条刚性措施，培养机制配套健全

　　经市委常委会议研究，六安出台了《关于进一步加强大学生村官工作的若干意见》，提出了12条刚性措施，落实中央、省里加强大学生村官工作的意见，对大学生村官的职务安排、培养举措、考核办法、工作保障、出路安排等各个方面作出具体规定，形成了配套的工作机制。特别对大学生村官任期期满工作安排，面向大学生村官公开选拔村党组织书记、乡科级领导干部等，为大学生村官明确了方向，为他们安心工作吃下了“定心丸”。

　　实行量化考核，日常管理严格规范

　　全市推广百分制量化积分考核办法，细化“6+1”岗位职责（宣传教育、事务管理、协助工作、参与决策、联系包片、加强组织和1项自选性职责），明确了年度和聘期考核办法，考核情况作为大学生村官工作安排的主要依据。同时，严明工作纪律，经常性对大学生村官进行查岗，严查各级随意抽调大学生村官的情况，真正让大学生村官踏踏实实地在村工作，在基层工作中汲取健康成长的营养，在与群众的交往中增进与群众的感情，推动他们成长成才。

　　合理安排工作职务，加强村官岗位历练

　　该市对大学生村官的工作也做了合理的安排。到村工作第一年，担任村书记助理或主任助理之外，同时安排兼任乡镇团委副书记、委员、村团组织书记，或兼任乡镇妇联主席、副主席等职务。对任职一段时间，适应工作环境，有一定工作能力的大学生村官，安排联系包片，参与中心工作。服务满一年的大学生村官全部联系包片。从任职第二年起，根据任职表现和任职村实际，陆续将考核称职以上的党员大学生村官安排进入村党组织班子，其中考核优秀的，安排担任村党组织副书记，预备党员或非党员大学生村官，通过换届选举进入村“两委”班子。同时，有计划、有组织地分期分批选调到村任职一年以上的大学生村官，到县区直综合部门短期挂职锻炼，安排合适岗位，确定工作导师，明任务、压担子、教方法，挂职期满后由选聘办进行考核。对工作成绩优异的大学生村官，推荐作为各级“两代表一委员”候选人，直接参政议政、发挥作用、锻炼成长。通过不同岗位的轮岗锻炼，大学生村官队伍整体进步较快，加快了他们成长成熟的进程。

　　加强培养使用，保障村官出路畅通

　　对任满1个聘期、考核称职及以上等次的大学生村官，根据事业单位编制空缺情况，按照人岗相适的原则，直接补充进入事业单位。每年开展一次面向大学生村官公选村党组织书记或第一书记工作，该市2013年公选了35名。加大对优秀大学生村官的使用力度，将优秀大学生村官安排挂任乡镇副科级领导职务，今后将结合乡镇换届，择优安排大学生村官进入乡镇领导班子。加强对离任大学生村官的跟踪培养，考上选调生的，安排继续任满村官届期；考入事业单位的，具备条件的鼓励继续在村任职；村第一书记村官考上同一县区乡镇公务员的，在新任职乡镇继续担任村第一书记。

　　目前，全市第一、第二批大学生村官，除一人自愿留村任职外，均得到有序流动。第三批大学生村官，目前只有29人在岗，其中4人自愿留村，16人的安排方案已经拟定，正在按相关程序报批之中。流动的方式，除个人考录公务员、事业单位外，县区进行组织安排的力度较大，如，裕安区将前三批13名在岗大学生村官全部录入区直事业单位。

　　重视宣传工作，营造有利成长环境

　　该市每年开展一次优秀大学生村官标兵评选表彰活动，已产生省、市优秀标兵60人。充分利用报刊、网络、电视等媒体进行宣传，在六安电视台《六安党建》栏目，对省、市优秀大学生村官标兵先进事迹进行专题报道。今年起，组建大学生村官先进事迹报告团，赴市内4所高校巡回演讲，在该市大学生中产生了强烈反响。开办六安市大学生村官电子期刊《沃土》，由市、县选聘办组织，大学生村官自由撰稿，自主编辑，为他们搭建了一个很好的交流学习、互助提高的平台。