金川区强化培养管理措施，引导、鼓励、支持大学生村官扎根农村、扎实苦干，促使他们快速健康成长，为推动区域经济社会发展注入了新活力。

　　一、培养育人，提升综合素质。坚持因人施教、量体裁衣的培养教育方式，提高大学生村官的理论水平和工作能力。一是集中培训提高。每年通过分批调训、观摩学习等形式，组织大学生村官参加不少于半个月的集中培训，对他们进行政策法规、农村实用技术等方面知识的培训，有效提高了大学生村官的政治理论水平,开阔了眼界见识。二是联系帮带培养。采取每名大学生村官由镇党政班子成员、包村部门负责人、党支部书记联系帮带,实行“3+1”的培养方式，对大学生村官进行重点培养，坚持做到工作带在身边，重要活动引导参与，安排任务有的放矢，帮助大学生村官提高用理论指导工作实践的能力，帮助他们尽快融入基层干部队伍，适应农村工作需要。三是工作实践锻炼。积极创造机会，让大学生村官直接参与村务管理，负责处理农村邻里纠纷、农民土地纠纷等问题，根据大学生专业特长和任职村经济社会及产业发展需要，任命四名大学生村官担任村社区工作委员会主任职务，使他们在工作实践中锻炼提升自己的综合素质，在帮助群众解决实践困难和问题中树立自己的良好形像。

　　二、制度管人，创造良好环境。在严格落实各项大学生村官管理制度的基础上，着力健全规章制度，为大学生村官开展工作创造良好工作环境。在广泛调研的基础上，制定印发了《金川区大学生村官管理考核办法》，对大学生村官的教育培养、工作实绩、出勤等方面进行了细化明确，构建起了日常测评与年终考核相结合的动态管理机制。建立了大学生村官“三访四员”工作制度（进村访问民情、访察民意、访查矛盾，做政策法规宣传员、村情民意调研员、群众矛盾调解员、群众事务代办员），完善了走访内容，健全了代办程序，规定村官每周至少入户走访一次，每周向镇党委报送一篇社情民意信息，每月至少为群众代办一件事务，每周至少记一次周记，督促大学生村官转变工作作风，认真履行职责。建立了大学生交流谈心制度，区委组织部每月召开一次例会，听取一次工作汇报，通过与大学生村官面对面交心谈心，听取意见、建议和要求，及时掌握大学生村官的思想动态。建立了金川区大学生村官学习交流群，在金川党建网开辟了大学生村官专栏，切实加强了大学生村官之间的联系沟通，及时为大学生村官提供政策咨询、解决工作生活困难。

　　三、关爱暖人，构建激励机制。针对多数大学生村官初涉社会、农村工作条件相对艰苦的实际，坚持从关心入手，真心实意为他们排忧解难。严格按照省、市委要求落实大学生村官各种福利待遇，对大学生村官工作补助及时进行发放；在分配大学生时，对大学生村官的吃、住等问题进行周到细致安排，特别是做好女学生的人身安全工作，使大学生村官在任职村的工作、生活条件都得到了有效保障。认真开展在优秀大学生村官中选拔乡镇公务员工作，通过统一考试等方式，先后选拔4名优秀大学生村官为乡镇公务员、2名优秀大学生村官为省委组织部选调生；在大学生村官服务期满后，按照相关政策，将11名考核合格的大学生村官全部转为事业单位职员，解决了他们的后顾之忧，有效激发了大学生村官服务农村的热情。