贵州省仁怀市改革村干部报酬制度，实施岗位等级序列管理，做到等级“能升能降”，收入“能涨能减”。

　　改革后，村干部岗位分为正职、副职和工作人员3种类型，等级序列由低至高设18级至1级。其中，正职分为9级至1级，对应的基本报酬为3900元/月至4700元/月，副职分为15级至7级，对应的基本报酬为3300元/月至4100元/月，工作人员分为18级至10级，对应基本报酬为3000元/月至3800元/月。村干部收入由基本报酬、晋级补贴和工龄补贴三部分构成。

　　为彰显“有为者有位、实干者实惠”的鲜明导向，仁怀市规定了村干部岗位晋级的“加分项”，如年度考核为优秀等次、纳入到市级领军人才培养对象、任职期间提升至大专以上学历、取得职业资格证书、获得县级以上表彰、集体经济连续增加等。

　　同时，还制定了村干部岗位降级“负面清单”，如集体经济经营性收入连续两年低于20万元、年度考核被确定为不合格等次或连续两年考核结果为基本合格等次、受到党纪政纪处分等。