图为河北省村书记、村主任培训班学员赴北京平谷区挂甲峪村实地观摩学习的场景。

   
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    历时3天，驱车千余公里。仲秋时节，记者来到河北省赵县、邢台县、任丘市、霸州市、迁西县等地采访，走访了50多位组工干部、镇村负责人和大学生村官，零距离感悟大学生村官工作制度创新带来的导向效应和落地表情。耳闻目睹，一个强烈的印象是，河北省自选动作之所以亮点频现，源于超前谋划、大胆探索，源于行动自觉、责任担当。仅今年以来，省委常委、组织部长梁田庚对大学生村官工作的批示就有6次，还亲自参加了全省优秀大学生村官选拔乡科级干部任前培训班，并为《群众最满意的大学生村官工作》一书作序，重视程度可见一斑。

    本文记录的是河北省在大学生村官培养链上嵌入的诸多创新元素，下出的几手好棋，值得各地借鉴。 

    释放“有为才有位”的强烈信号

    400名村官履新乡科级干部

    “从优秀大学生村官中选拔400名乡科级干部，目的是彰显‘人才到一线锻炼，干部从基层培养’的用人导向，释放‘有为才会有位’的强烈信号。” 河北省委组织部副部长谢振学对这一制度设计初衷的诠释，在燕赵大地随处可以听到现实的回应。

    说起选拔的全过程，廊坊市委组织部干部纪诚然记忆犹新。他认为，这次选拔至少有三大亮点：考前先考绩，是不是优秀拿出真凭实据；考题量身打造，紧扣农业农村工作；严明选拔纪律，确保公开公平公正。“正因为如此，当任用名单公布时，和我们预想的一样，平时表现好、素质高、能力强的选上了。”

    “没想到，这次选拔会把我们平时的表现量化为考试成绩，这等于还没进考场，就已经拉开差距了。”坐月子20多天报名参加选拔、现任文案县滩里镇党委宣传委员的王迎感慨地说。据了解，此次选拔办法规定，考前对符合报考条件的大学生村官开展业绩评价，业绩评价满分20分，分别依据任职、考核、表彰和担任“两代表一委员”四个方面的情况细化得分标准。如任职方面，担任村党支部书记或村委会主任的得5分；担任村党支部副书记或村委会副主任的得3分；担任其他职务的得2分。据统计，选拔的400名乡科级干部中，担任村支部书记（村主任）的66名，担任村副书记（副主任）的250名，合计占总选拔人数近八成。

    现任邢台县北小庄乡副乡长的郭文清，业绩评价得了18分，距满分仅差两分，其中担任村书记得5分，一个聘期考核优秀得5分，获评省优秀大学生村官得5分，当选市级党代表得3分。郭文清于2007年放弃企业的高薪岗位，来到邢台县皇寺镇韩梅花村当上了大学生村官， 虽然韩梅花村离自己在县城的家不远，但他忙得一年也回不了几次家。妻子临产时，他依然坚守在工作岗位上，直到一个多月后才第一次见到自己的孩子。韩梅花村有50亩荒丘，无法耕种、长期闲置。得知镇里要将建材加工企业迁往山区时，郭文清及时申请将闲置荒丘改建成矿产品综合加工小区，并通过网络和朋友介绍等方式，将6家企业引进到村上，大大提高了村集体收入，还为村里的闲散劳力提供了就业岗位。2009年，郭文清当选韩梅花村党支部书记。“这样的年轻人受重用，群众欢迎，基层需要，组织认可。”邢台县会宁镇党委书记郑永利说。

    笔试面试试题贴近工作实际，受到参加选拔的大学生村官的点赞。现任赵县谢庄乡副乡长的张涛说，“当时拿到考卷时，我将试题浏览了一遍，一颗悬着的心顷刻放了下来，全是日常工作中遇到的实际问题。”霸州市霸州镇党委宣传委员杨兰与张涛有着同样的感觉，“试题命制，体现了组织部门的良苦用心和选人导向，只有干得好才能考得好，平时如不接触具体村务，那肯定答不好”。事实上，这些经过基层历练成长起来的乡科级干部，走上新的岗位后没有辜负组织的重托，迅速转换角色挑起了大梁。7月份履新任丘团市委副书记的闫杰，此前任职辛中驿镇人大副主席期间，就有一份很不错的“成绩单”：她包片的3个村，生殖健康服务和社会抚养费征收全年考核指标半年完成；曾主持协调会50多场，3个月筹资150多万元，完善了包片村排水设施，解决了雨水倒灌、村民受淹的问题；与老信访户结对，每周登门沟通，缓解家属情绪，使因车祸身亡、停尸殡仪馆两年之久的尸体9月15日火化……闫杰深知，履新乡科级干部，不是多了一份权力和荣誉，而是多了一份责任和担当。“后面有好多学弟学妹们看着我们呢，得带好头，领好向！”