近年来，赞皇县不断创新工作方式方法，建立健全大学生村官管理机制，努力构建制度落实常态化、培训常态化和服务常态化，确保大学生村官待得住、干得好、流得动。

　　为防止制度的走样、变通和打折影响大学生村官的创业、守业，赞皇县严格落实大学生村官相关制度。首先是建立直接联系帮扶大学生村官制度，从县级领导、乡镇干部、村“两委”干部中各明确一人担任大学生村官指导员，定期交流谈心，传授工作方法。其次是建立大学生村官工资与乡镇公务员工资同步增长机制，2014年比照本县公务员工资调整标准，同步提高了大学生村官工资待遇。第三是严格落实岗位责任制、目标管理、考核奖励等各项管理制度，乡镇党委负责日常管理和监督，县委组织部每月进行一次履职查访。

　　组织大学生村官到党的群众路线教育实践活动、农村面貌改造提升行动等县集中性活动办公室实践锻炼，到信访处置或扶贫行动等一线跟班学习，确定结对指导人，利用多岗位锻炼，提高他们的综合素质和处理复杂问题的能力。县领导每季度与大学生村官面对面座谈交流，谈工作，说体会，话打算，听建议，围绕县委县政府的重点工作、中心工作进行研讨，“大学生村官季季谈”为大学生村官相互学习提供了平台。坚持集中培训和个别指导相结合,对大学生村官进行涉农政策、法律法规和岗位技能的定期培训，还组织大学生村官围绕农村工作、生活撰写理论研讨文章50余篇。

　　为建立健全大学生村官有序流动机制，赞皇县积极为符合条件的大学生村官参加机关事业单位考试提供便利条件，为任期2届、并担任副职以上职务一届或三年的大学生村官解决事业编制。在村“两委”换届中，引导群众工作经验丰富、工作协调能力强的大学生村官参加村“两委”换届选举，目前全县共有5名大学生村官进入了村两委班子，担任村党组织副书记，其中1名还担任村党支部书记。