近年来，卢氏县积极采取措施，推进服务期满大学生村干部有序转岗分流，截止目前，共有268名服务期满大学生村干部实现转岗分流，占总招聘人数的74.9%。

　　一是加大招录工作力度。通过提高岗位申报比例、严格落实加分政策、设置专项招录岗位等方式，不断加大从服务期满大学生村干部中招录公务员、事业单位工作人员工作力度。近年来，通过各项招录考试，共从大学生村干部中招录公务员56名，省选调生17名，事业单位工作人员148名。

　　二是积极鼓励留村任职。对服务期满大大学生村干部，由乡镇党委负责，积极引导、支持参加所在村“两委”班子换届，对通过选举进入村“两委”班子的大学生村干部，继续按要求保留工作、生活补贴，同时享受同级村干部补贴。在村级组织换届中，卢氏县共有119名大学生村干部当选为村两委副职以上职务，其中任村“两委”正职2人。

　　三是推荐引导另行择业。积极响应“崤函人才计划”、“人才强县”战略，统筹强化职业推介工作，着力做好服务引导，认真提供就业咨询、档案代理等服务，积极帮助在职大学生村干部做好职业规划，帮助大学生村干部能择业、择好业。近年来，共41名大学生村干部通过自主择业到国有企业、金融机构、非公有制企业等单位工作。

　　四是大力扶持自主创业。整合农业、科技、扶贫等有关部门项目资源，对能推动农村经济社会发展、带领群众共同致富的大学生村干部创业项目，在政策允许范围内予以重点扶持。同时，发挥政府统筹协调作用，引入科研机构、高等院校等单位，对大学生村干部创业项目提供项目论证、技术指导、市场营销等专业技术咨询服务。共扶持大学生村干部创业项目3个，提供各类帮扶资金20余万元，为大学生村干部自主创业创造了良好环境。