近年来，尉氏县从本地实际出发，把“流得动”作为大学生村官工作的出发点和落脚点，不断加强大学生村干部分流方式的探索研究，畅通三条绿色通道，最大程度的满足大学生村干部分流的个性化需求。

　　畅通定向招录通道。把定向招录作为大学生村官分流的重要途径之一，确保符合条件的大学生村干部在同等条件下参与公务员、事业单位、国有企业工作人员的录用考试，做到录用即走，不扣不留。一是按照“渠道管用、数量保证、重点突出”的要求，“公开公正、竞争择优”的原则加大事业单位招聘力度。积极协调，探索建立与事业单位工作人员招聘相衔接的选聘方式，不随意加设限制条件，拿出部分事业单位岗位面向符合条件的大学生村干部进行公开选拔招考，把大学生村干部培养成基层党政干部的源头活水，打造成基层干部谋事创业的中坚力量。二是定期组织开展大学生村干部考前培训，积极鼓励宣传动员符合条件的大学生村干部参加国家、省、市各级公务员、选调生招录考试，符合考研加分条件的，鼓励其继续考研深造。三是引导国有企业、非公企业、金融机构、社会组织等对大学生村干部进行倾斜招聘，确保大学生村干部愿意去、稳得住、可发展。

　　畅通自主创业通道。一是坚持把创业富民作为大学生村干部发挥优势作用的重要抓手，利用县、乡培训阵地，通过多种形式有系统、有计划的深入开展大学生村干部创业培训、创业指导，把大学生村干部创业培训纳入全县干部教育培训范畴，确保每人每年接受农业科技、电商培训、社会管理等培训不少于40个学时。二是支持和鼓励大学生村干部围绕种植、养殖等开展创业，协同联合农科、团委、妇联、扶贫等有关部门，为大学生村官创业提供贷款、信息、技术等服务，同时，畅通贷款绿色通道，提供小额担保贷款，把涉农帮扶资金优先用于大学生村官创业项目等，逐步解决大学生村官自主创业缺资金、缺技术、缺信息等困难和问题，激发大学生村官的创业热情。三是树立一批大学生村干部创业典型，合理利用“互联网+”这个有机载体打造一批大学生村干部创业基地、创业示范点，培育重创空间，推动大学生村干部“双创”工作深入开展。

　　畅通另行择业通道。近年来，在大学生村干部另行择业的出路上，尉氏县注重分类指导，因人而异，尊重大学生村官的个人意愿，让大学生村官既可以选择自主择业，又可以选择到民营与企业工作，还可以参加研究生考试、报名参军、离职自主创业等多元化的分流方式，引导大学生村干部量体裁衣走对“另行择业”路。一是引导大学生村干部制定适合自己的择业规划。针对大学生村干部期满流动的实际情况，在大学生村干部五条出路中，我县积极引导大学生村干部正确认识和理解另行择业的具体内容，制定出现实性与可行性强的职业生涯规划。二是引导大学生村干部认真工作，在立足做好本职工作的同时，逐渐树立大局意识、责任意识和担当意识，在实践中积累基层工作经验，在为民服务中沉淀人生财富，为今后走上新的工作岗位打好基础。三是引导大学生村干部不断学习提升自身素质，结合自己的发展目标、兴趣、能力以及当今的社会就业形势，找准自身的工作定位，不断加强自身学习，为自己的期满去向做好准备。