近年来，河南省新密市主动作为，按照精准定位的原则，采取“一对一”设计出路的方式，着力畅通大学生村官分流渠道。

　　一是强化体制内安置。该市针对有进入编制内工作意愿的大学生村官，做好日常督促、联系培训、争取名额等方式做好安置。近日，该市通过积极筹划，拿出26个乡镇事业单位工作人员名额面向全市在岗大学生村官定向招聘；

　　二是强化国企内安置。该市针对有进入大型国有企业内工作的大学生村官，积极对接金融、保险等部门从大学生村官中招聘员工，同时鼓励符合条件的大学生村官主动参与农村信用社、邮政储蓄银行等大型银行工作人员的招聘考试，做好招考服务；

　　三是强化创业者安置。针对有在商海中拼搏一下的大学生村官，该市市委组织部协调农科、财政、农委等相关部门，为大学生村官创业提供小额或者无息贷款等服务，充分激发大学生村官的创业热情，引导自主创业已成功的大学生村官通过市场配置自行择业。

　　截至目前，全市365名大学生村干部共分流278名，占选聘总人数的76.2%。其中通过招录公务员、事业单位214名，占分流总人数78%；自主创业38名，自动解聘重新谋职26人。