河南尉氏县在确保大学生村干部下得去、稳得住、干得好、流得动的基础上，不断创新工作机制，适应新形势、打造新业态；做到制度建设到位、教育培训到位、因才适用到位和政策落实到位，打造了一种大学生村干官培养管理的新模式。

　　一、制度建设到位。加强培养管理，制度建设是基础。尉氏县为加强大学生村干部培养管理，一是建立了完善的档案跟踪管理制度。做到每名大学生村干部“日”有工作笔记、“月”有工作交流、“季”有归纳反思、半年有小结、全年有总结、年终有鉴定。二是建立定期座谈制度，每月定期与大学生村干部面对面谈心，交流学习、工作、生活情况和思想情况，在思想上给予帮助，在工作上给予指导，在生活上予以关心，为大学村干部专注工作创造良好条件。

　　二、教育培训到位。加强培养管理，教育培训是手段。尉氏县充分整合各类资源，为大学生村干部开设“互联网+”电商培训、SYB创业培训、农村经纪人培训等。截至目前，开展大学生村干部电商创业培训班7期，培训人员200余人次；开展SYB创业培训班4期，120余人参加了专题集中培训；40余人创业有成，直接为我县创造经济收入300余万元。另外，30余名大学生村干部成为新型农村经纪人，有效促进了我县农业资源的合理配置。其次，借助开封市“一学两争三优”学习活动载体，培训大学生村干部200余人次,100余人通过选举进入村两委，成为基层组织后备干部。

　　三、因才适用到位。加强培养管理，因才适用是目的。首先，有针对性地安排大学生村干部参与新农村合作医疗、社会养老保险、计划生育等工作，并对分管从事的工作实行定期轮换，扩大工作的接触面，实现多岗锻炼。其次，在大学生村干部中开展“六个一”活动（即：走访一遍包村农户、记录一本民情日记、写好一份调研报告、开展一次专题辅导、联系一户困难家庭、亮出一份公开承诺），对表现优秀的大学生村干部，进行重点培养、广泛宣传，用身边的事和人引导和激励大学生村干部干事创业。

　　四、政策落实到位。加强培养管理，政策落实是保障。一是克服财政困难，为大学生村干部建立个人账户，确保每月工资按时足额发放。二是统一为大学生村干部办理社会养老保险、医疗保险、重大疾病和意外伤害保险，解除他们的后顾之忧。三是积极扶持大学生村干部创业，为创业者提供信息、技术、政策、资金等方面的支持，提高他们谋事创业的成功率和积极性。

　　（作者单位为中共开封尉氏县委组织部）