近年来，海伦市结合大学生村官岗位实际，围绕如何发挥大学生村官作用，促进大学生村官成长，通过“管、育、考、用”四措并举，精心培养大学生村官。

　　管理帮助，引导奉献基层。建立了市、乡、村三级管理体系，统筹管理。在市级，发挥组织部门牵头抓总作用，定期检查大学生在岗情况、定期考核、培训。积极落实各项待遇，及时兑现大学生村官的工资、生活补贴等，解决他们的后顾之忧。在乡镇，负责协助落实好大学生村官的管理工作的各项政策规定，做好日常管理、教育培训，进行日常考核和年度考核工作。在村级，由村党支部负责抓好大学生村官日常工作的具体事宜，通过交流谈心掌握思想动态，协助解决吃、住、行等方面的实际困难，帮助掌握农村政策法规，提高服务群众工作能力，缩短“过渡期”。

　　教育培养，促进成长成材。根据大学生村官意愿，结合岗位工作实际，按照任职年限、驻村实际进行差异化培育，邀请有关方面的专家教授、优秀村官代表等，每年组织举办至少一次培训班，不断提高大学生村官综合素质，积极拓宽大学生村官创业就业的渠道。建立大学生村官微信群，加强相互交流，促进共同提高。组织到经济发达地区、全国模范乡村观摩学习，通过亲身体验，开阔眼界、增长见识。近年来，共选派35名大学生村官到甘南兴十四村等地参加培训。注重岗位实践锻炼，根据大学生村官特长，有意识地交任务、压担子，让大学生村官参与中心工作、重点工作。

　　严格考核，督促守土尽责。建立大学生村官驻村工作制度，加强量化管理，构建日常考核、年度考核及期满考核的常态化机制。建立大学生村官管理台账和工作日志，由村党支部对大学生村官日常工作、生活，特别是岗位考勤、工作方法、工作作风、遵守纪律等方面进行详细记录，作为大学生村官年终考核的主要参考依据。实行年度述职考核制，对大学生村官德、能、勤、绩、廉五方面进行民主评议，分为优秀、良好、一般和差四个等次进行考评，由乡镇、村主要领导对其作出综合考核评定，组织部考核组最终鉴定，同时明确相应考核等次的奖惩规定，切实调动了大学生村官服务农村、干事创业的积极性。

　　大胆任用，确保“有为有位”。结合平时掌握的大学生村官任职情况，对照大学生村官考核结果，在征求个人意见的基础上，先后与58名优秀村官签订续聘合同，为他们继续在农村锻炼提供平台。充分发挥大学生村官文化水平高、接受能力强的特点，激励进入企事业单位及其他行业。举办公开招录考试，好中选优，面对符合条件的在岗大学生村官定向招聘乡镇和学校事业编制岗位。近年来，共有48名村官考录为乡镇事业编制岗位及学校教师。今年，以集中换届为契机，明确服务期满的在岗大学生村官，可以参加乡镇领导换届选举。海伦市海伦镇大学生村官姜金明，已在海伦镇工作满两个聘期，平常工作表现出色，经对其思想、工作、学习和生活情况进行全面考察后，确定为今年换届选举党委委员差额候选人，通过选举当选为海伦镇党委组织委员。像他这样，全市共有三名大学生村官经换届选举进入乡镇党委班子，为乡镇领导班子注入了新的活力。