针对当前农村改革发展的新形势新任务，湖北省十堰市郧阳区积极探索大学生村官管理新路子，着力念好“留、培、管、用”四字经，促进大学生村官扎根农村、服务群众、健康成长。

　　三关留人。一是生活上关心。及时为大学生村官办理医疗和养老保险，督促所驻乡镇、村妥善解决大学生村官的吃、住、行和安全等问题，提供舒心的生活和工作环境。二是思想上关爱。实行谈心制度，乡镇领导班子成员利用每月例会对大学生村官进行面对面进行思想交流，了解他们的思想、工作和生活状况，有针对性地加强教育管理，确保他们安心在基层工作。三是工作上关怀。建立区、乡、村干部联系大学生村官的“3＋1”帮带责任体系，帮助他们全面熟悉农村工作方法，处理急、难、险、重工作任务，促进他们在基层一线增长才干，提升能力素质。

　　三育培强。一是加强农村知识培育。坚持把大学生村官培训纳入全区党员干部教育培训总体规划，有计划、分层次、多途径开展岗前培训和专题培训，重点培训农村工作基本知识、农村形势任务和政策、新农村建设、农村基层组织建设、精准扶贫等。二是加强党性培育。利用“五四”“七一”等节点，组织全区大学生村官到革命烈士陵园接受革命传统教育。加大在大学生村官中培育发展党员力度，经常性开展马克思主义理论教育和党史国情教育。三是加强创业培育。对全区在职在岗的72名大学生村官免费进行电商创业培训，大力实施“扬帆计划”，建立大学生村官创业基地，多渠道、全方位培养大学生村官“实践创业、示范带动、提升本领、引领致富”的能力。协调涉农、财政、扶贫、金融等部门，在信息、技术、税费减免、资金筹集等方面给予支持，促进大学生村官自主创业。目前，全区共有18名大学生村官通过开办家庭农场、养殖场、电子商务等方式进行自主创业，累计投资超过670多万元，带动5300多名群众走上致富之路。

　　三制管严。一是建立日常管理机制。制定了《郧阳区大学生村官量化管理实施细则》，完善了工作日志、请销假、考勤、定期述职等制度，提高管理的制度化和规范化水平。二是完善考核评价体系。进一步细化项目、量化评分标准，对大学生村官实施“一人一张表、一季一考核、一年一总评”管理，全面考核大学生村官的德才表现、履职情况、干群关系和工作实绩，特别是把履行岗位职责、创业情况列为重点考核内容。三是健全奖惩制度。将考核结果作为大学生村官解聘、续聘、岗位调整、奖惩、晋升、招录公务员、聘用事业单位工作人员的依据。评为优秀等次的，在全区范围内进行通报表彰，并给予一定物质奖励；连续两年考核为优秀等次或受区以上表彰的，列为后备干部，进行跟踪考察，并将考察结果作为提拔重用、向上推荐的重要依据。

　　三举用好。一是提供发展舞台。根据自身实际和专业特长，把大学生村官全部安排在重点贫困村工作，先后有12人通过换届选举，进入村“两委”班子。每年评选一批优秀的大学生村官，激励先进，鞭策后进，截至目前，共表彰大学生村官15人，叶鹏等3人被评选为全省优秀大学生村官，有效激励了大学生村官的工作热情。二是重用优秀村官。明确提出了“三个优先”，即对考核优秀的大学生村官，优先发展为党员，优先推荐先进，优先提拔任职，打通和建立大学生村官向上晋升的环节和程序。三是畅通出口。引导大学生村官通过报考公务员和选调生、自主创业、另行择业、继续深造等方式，不断提高大学生村官再就业机会，实现良性流转、有序流动。先后有11名大学生村官考录为公务员，2人进入乡镇领导班子，15人考录进入事业单位。