【醴陵大学生村官调查】 

　　1——他们是什么人？ 

　　关键词：本科生  本地人  年轻妹子 

　　自2008年起，湖南省开始实行大学生村官选聘制度，至今已有7年，共招录了7届。大学生村官们是由省委组织部统一组织考试，经过笔试、面试录取后，分配到各个县市区，再由县市区分配到各个乡镇，乡镇再分配到村的。

　　根据醴陵市委组织部提供的数据显示，从2008年到2014年，醴陵共录用了143名大学生村官，其中年龄最大的30岁，最小的23岁；男性村官61人，女性82人，约占六成。在他们当中，除了来自辽宁、浙江、四川、江西等地的16人外，株洲地区有127人，其中醴陵本地的达122人，占到绝大多数。

　　他们总体的学历水平很高，其中，研究生有9人，本科生有113人，专科生则有21人，其中还不乏中国政法大学、中国地质大学、湖南大学等一流大学的高材生。村官们所学的专业也五花八门，除了园林、生物工程、生态学、市场营销等与农村工作有关联的专业外，还有德语、日语、艺术设计、物理、金融等专业的毕业生也跻身其中。

　　在株洲市的几个县市区中，醴陵经济基础较好，农村条件也相对好一些，但环境与市区比依旧有很大的差距。虽然没有详细的统计数据，但据醴陵市委组织部相关负责人介绍，目前，每年竞争村官岗位的仍以城里孩子为主。

　　2——他们为什么想“上山下乡”？ 

　　关键词：考公务员 

　　二十几岁是最意气风发的时候，为什么这些刚毕业一两年的城里大学生要前仆后继地奔向农村，甘愿到最基层去工作呢？

　　在采访中，多数前任和现任“村官”都坦言，就业压力过大是主要原因，大学生村官一职可说是他们考取公务员和事业单位编制工作的“中转站”。当了大学生村官，在参加公务员、事业单位等考试时，还能享受加分、定向招录等优惠政策。

　　相关数据显示，竞争似乎在日益激烈：从2008年到2012年，醴陵市每年还有几个专科生入选大学生村官；从2011年起研究生就加入了竞争；到了前两年，就只剩下本科生和研究生入选了。

　　现在醴陵市委组织部工作，2009届的前任“村官”蔡海丽说，“我感觉大学生村官考试一直都很热，我们这一届株洲地区招了100个，第二年招了将近200个，报名的人更是一年比一年多。”

　　3——他们在农村干得如何？ 

　　关键词：新手  反应快  有想法 

　　“农村的实际工作比较复杂，村民往往不熟悉政策，在基层有大量的解释工作要做，还要解决实际问题，因此对村官的素质要求比较高。可他们都是些刚毕业的大孩子，一来就能独当一面的毕竟是少数。他们刚开始工作的时候都很难，怎么跟村民沟通、打交道，怎么干实事都要重新学。有的素质不错，有的也不行。”王坊镇党委分管大学生村官工作的组织委员、武装部部长赵西京说。

　　“年轻反应快，文化又高，只要沉得下心，很多工作他们上手非常快，毕竟乡镇工作不是什么高科技”，醴陵市委组织部组织科负责管理大学生村官工作的万卫华表示，每个乡镇都很缺人，十几个班子成员一般都是做事的主力。因此，大学生村官的日常工作除了协助做好所驻点村的相关事务外，还要和其他乡镇干部一起值班、办点，因为对电脑、网络等新媒体工具比较熟悉，有些文职工作“村官”们做得比较多。

　　虽说村官们的目标多是以此为跳板，考上正式公务员，但他们带着满腔希望走进农村，很多人并不愿意随便敷衍浪费时光。

　　比如说，2008届第一批“村官”彭原，她现在省农业厅工作。她当时担任的是泗汾镇陈家垅村主任助理，同时也是他们村上的远教操作员，那个村的经济基础较好，拥有5家规模以上企业，她根据这种情况，利用远教设备，帮助村民学习陶瓷、烟花方面的实用技能和操作技巧，使这5家企业解决了这个村714名劳动力的就业问题。她还对陶瓷产业的发展进行了认真调研，写了好几篇有分量的调研报告，提出了不少建设性意见。原2010届的村官钟芝，她在东堡乡樟椴村任村书记助理时，樟椴村是一个典型的靠农耕生产的村，经济效益差。她去了之后，积极为樟椴村引资金办企业，通过多次考察协商，征地60亩，投资2000万元的湖南四环有色金属股份有限公司仓库项目建在了樟椴村上，帮助村上解决闲置劳力50人，年创税收100万元。

　　在去年12月的大学生村官年度述职考评会上，还有7位村官主动提出了驻村工作的意愿，并且得到了组织部门的大力支持。上个月，栗山坝镇的大学生村官谢童雨还因勇救落水小孩而被评为醴陵市见义勇为先进个人。

　　4——他们的待遇如何？ 

　　关键词：政策倾斜 

　　村官们来到农村工作着实不易，为了让他们留得住、干得好、流得动，醴陵市委组织部想了很多办法，尽量从生活的各个方面来关心他们。

　　据组织部相关负责人介绍说，为了方便外地来的村官，醴陵市委组织部把来自浏阳的村官尽量安排在了富里、南桥等两地相邻的地方，把从外省较远地方来的村官安排在了东堡或者离城区近的地方。按照要求，大学生村官应该驻村开展工作，但考虑在乡镇工作生活、学习方便些，组织部也没有硬性规定大家必须每天留在村上工作。同时，还按照每年2.3万元的标准统一支付村官的工资，按每人每月700多元的标准买了医疗、养老、意外和生育等保险，其中生育保险都是由财政全额支付，这在整个株洲地区都是很好的保障了。通过从外地考回来的村官那里了解到，兄弟县市的村官工资都是由财政拨付到乡镇，由乡镇负责支付，少的工资1500多元，多的才2000元，每年他们还要交2100多元购买医疗保险和养老保险，他们普遍有这么一种感觉，醴陵村官的幸福指数高多了。

　　“村官们的月平均工资有1900多元，乡镇还有一定的补助，但视其经济条件不同而标准不一，在评先评优等工作奖励上也和一般公务员一样。任期满了，想要创业的村官还能获得5000块的创业基金，享受税收、土地等政策上的倾斜”，万卫华说。

　　5——他们往哪里去？ 

　　关键词：考考考 

　　根据规定，大学生村官每一聘期任职3年，可续聘一期，最多可任职6年。因此他们当中有很多人现在已经离开了这个岗位。那他们的去向如何？是否都如愿进入了理想的工作岗位？

　　在2011年取消村官公务员考试加8分的政策之前，醴陵市委组织部顺利解决了08、09届绝大部分的村官的就业问题。2010年在醴陵的事业编考试中，有7名村官借助加分考上了事业单位。同年的公务员考试中，有2名外地村官考到了醴陵，选调生考试中的5个针对村官的名额也都被08届的村官囊括。每年，醴陵市委组织部还为笔试通过的村官搞面试模拟培训，积极联系相关单位，解决他们的出路问题。取消了公务员考试加分政策后，组织部通过积极地向上级争取定向考试名额，在今年的省考中拿出了5个名额针对大学生村官等“四项目”人员，10个乡镇安全监管工作人员的招考名额提供给大学生村官，整个株洲市也有15个选调生的岗位面向大学生村官。

　　据悉，目前，醴陵共有81名大学生村官通过参加各级各类招考或自主创业的方式流出，其中，考录公务员及事业单位工作人员的有61人，进入银行等国有企业7人，辞职自主择业的7名，考取硕士研究生2名，解聘4人。