近年来，江苏省扬州市江都区高度重视大学生村官工作，积极创新思路，通过实施四项工程，不断构建大学生村官工作的科学运行机制，使大学生村官培养管理走上了良性循环的轨道。

　　一、实施“村优工程”，不断增强大学生村官整体素质。江都区既重大学生村官全覆盖的“村有工程”，更重大学生村官素质提升的“村优工程”。从1999年自主选聘到2008年纳入省市统一选聘，已分7批选聘了330名大学生村官。2009年起，江都区立足当前，着眼长远，及时启动了大学生村官选聘工作的“村优工程”，坚持重一流学校、重一流人才的选聘导向，采取定向选聘研究生、直接选聘985高校毕业生等形式，不断提升大学生村官整体素质。

　　二、实施“双任工程”，不断优化大学生村官培养模式。江都区既重大学生村官的整体培养，更重大学生村官的分类培养。在分类培养上，创新“一人双任”模式，即在坚持大学生村官以村（社区）工作为主体的基础上，针对他们中的不同群体，通过到区直机关部门挂职、企业兼职和镇机关锻炼的方式，实行分类培养，努力做到人尽其才，才尽其用。已优选11名985高校毕业生村官，依据其所学专业到相关区直部门挂职，既发挥其专业特长，也丰富其工作经历；结合“大学生工程师计划”，根据企业需求和村官专业特长，分3批选派65名理工科专业的大学生村官到工业规模企业兼职，发挥专业优势，服务企业发展；每年安排100名左右的优秀大学生村官到镇信访、村建、综治等部门轮岗锻炼，提高解决复杂问题的能力。

　　三、实施“富民工程”，不断提高大学生村官创业实效。江都区既把大学生村官当作基层干部队伍的生力军来培养，更把大学生村官当作能自己先富、带领民富、共同富裕的优秀人才来使用。在推动创业富民工作中，努力做到“三个注重”：一是注重多形式创业。积极推进独立创业、参与创业、抱团创业等，已推动实施村官创业项目50个，参与创业村官达97人。二是注重高层次创业，引导他们运用直销、网销、超市销售等先进营销模式，实施品牌化战略，将传统产业的“土产品”打造成“新品牌”，涌现出一批创业先锋和典型。三是注重引领式创业。坚持把大学生村官创业与强村富民工作结合起来，推进经济薄弱村村官创业项目全覆盖，全区16个经济薄弱村共有村官创业项目18个。

　　四、实施“畅通工程”，不断拓宽大学生村官成长路径。江都区既重大学生村官的长期培养，更重大学生村官的有序流动。在长期培养上，确立了大学生村官培养“225”目标，即到2015年，培养县处级后备干部2名左右，副镇局级以上干部20名左右，村（社区）“两委”正职50名左右。目前，已提拔13名大学生村官担任副镇（局）级以上领导职务，30名担任村（社区）“两委”正职，113名任村（社区）“两委”副职。目前已有序流动65名大学生村官，包括考取公务员、事业单位人员，以及国企员工等。