“各级党委特别是主要负责同志一定要以战略眼光和政治责任感，把培养使用大学生村官工作紧紧抓在手里。”近日召开的江苏省大学生村官工作座谈会透露，江苏各地将落实培养措施，加大使用力度，强化组织领导，切实做好大学生村官培养使用工作。

　　据了解，江苏是开展选聘高校毕业生到村任职较早的省份，为了做好这项工作，省委、省政府主要负责同志经常深入大学生村官当中听取意见，关心成长。省里的老领导还开展和大学生村官结对帮扶活动。“十二五”时期，江苏在全面实施“一村一社区一名大学生”工程基础上，又启动大学生村官“百千万干部人才培养工程”，重点培养选拔100名担任县处级单位后备干部人才，1000名担任乡科级单位后备干部人才，10000名担任村（社区）“两委”正职后备干部人才，努力形成人才到基层锻炼、干部从基层选拔的党政干部培养链。

　　根据江苏省委组织部的要求，今后各地将明确大学生村官培养目标，根据大学生村官的成长规律，分阶段确定他们的岗位职责。大学生村官到村后，重点是熟悉村情民情，实现角色转变。比如走访农户，建立村情档案等。到村任职2年左右，鼓励优秀的大学生村官独立负责一方面或多方面工作。同时，通过各种途径进一步加大培养使用力度。一是选拔村“两委”主要干部，引导优秀大学生村官通过选举担任村（社区）党组织书记和村委会（社区）主任。二是结合乡镇换届选举，从大学生村官中选拔乡镇领导干部。特别优秀的大学生村官，可从村“两委”正职破格选拔为乡镇正职。三是选拔为县级团委、妇联领导干部，县直部门特别是涉农部门，也应吸收大学生村官进入领导班子。该省还特别要求，各级党委要把大学生村官培养使用工作列入重要议事日程，及时研究新情况、解决新问题。各级党委主要负责同志要多接触大学生村官，主动关心大学生村官，做大学生村官的知心朋友，帮助更多的大学生村官尽快成长起来。