南京市江宁区湖熟街道从促进农村经济社会发展、干群关系和谐的高度，大力创新大学生村官培养机制，通过实施“五个先行”，努力构建村官成长的良好生态，使大学生村官在各自的岗位上挥洒青春，迸发活力，砥砺成才。

　　“五个先行”，个个货真价实

　　教育引导先行，让大学生村官下得去。通过召开座谈会、交流会等形式，了解大学生村官所思所想，帮助释疑解惑，宣传石磊等大学生村官典型的先进事迹，激励大学生村官安心基层创业、施展才华。同时，建立干部、老村官对新村官的帮带制度，使其在短时间内掌握农村各项工作的技巧。并有意识有组织地安排大学生村官到党政办、综治信访办、拆迁办等部门进行多岗锻炼，拓宽他们的视野。目前，已开展各类座谈会25场次，发放《做最好的大学生村官》等宣传书籍100余本。

　　组织保障先行，让大学生村官待得住。由组织办牵头，会同人事办、财政所、劳保所等部门成立选聘高校毕业生到村任职工作协调小组，全面负责大学生村官安置、保障等工作。实行待遇留人，保证每一名大学生村官都有一间宿舍、一台能上网的电脑、一辆电动车和一套生活必需品，吃饭有一个可供一日三餐的食堂，解决他们的基本生活问题，街道财政还统一为大学生村官办理医疗、养老等保险。同时，实施大学生村官“安家工程”，积极联系开发商为大学生村官购买商品房提供优惠和便利，解决他们的住房安居问题。

　　教育管理先行，让大学生村官学得快。把大学生村官纳入干部年度培训计划，采取党校集中培训学、专家技术人员辅助学、个人自学等方式，每人每年培训不少于30天。实行“1+X”以村（社区）为主、多岗位锻炼的培养方式，让大学生村官在信访、安监、拆迁安置、招商引资等急难险重的工作岗位上经受历练、积累经验、施展才华、赢得群众认同。建立街道党工委书记抓全局、组织办具体指导、村（社区）书记具体落实的联动帮带工作机制，以及街道党政领导联系大学生村官、与大学生村官定期谈心谈话等机制。开通“大学生村官QQ群”，提供良好的互动平台。

　　激励制度先行，让大学生村官流得动。制定《湖熟街道选聘高校毕业生到村（社区）任职村官年度考核办法》，明确了到村（社区）任职村官考核分为平时考核和年度考核，对大学生村官的年度考核按照大学生村官自评、村（社区）党总支评、群众评、街道党工委评的方式进行，对优秀大学生村官街道财政每年发放2000元绩效奖励。对于连续两年取得优秀、群众拥护、创新意识强的大学生村官，通过群众公推直选，竞争上岗的方式，适时选拔为村（社区）两委正职，已有1名大学生村官被选拔为村（社区）书记，3名当选为村（社区）副书记，2名担任街道正职干部，18名进入村两委班子。同时，积极创造条件鼓励优秀大学生村官参加公务员、警察招录考试。目前，已有1人考取事业单位，3人考取公务员。

　　平台建设先行，让大学生村官干得好。美丽乡村建设工程，是湖熟街道为大学生村官提供的良好平台。大学生村官在参与美丽乡村建设过程中，要求他们积极当好政策法规的宣传员、经济发展的推动员、乡风文明的倡导员、环境整治的建设员、村级民主的监督员和党群关系的协调员。例如在近期杨柳湖景区新农村建设和尚桥菊花园生态农业旅游开发中，有很多棘手的困难问题，如拆迁安置、土地流转等。大学生村官发挥他们语言能力强、交流沟通方法多、思维活跃耐心足等优点，克服困难，挨家挨户做群众的思想工作，听取他们的问题，并尽可能帮助解决他们的困难，最终所有的拆迁安置、土地流转等棘手工作都得到了妥善完成，保障了项目的顺利实施。