近年来，建湖县采取绩效考核、月度考试、季度分析的三步工作法，有力地推进大学生村官管理工作的有序开展。

　　绩效目标订杠子。制定大学生村官工作绩效考核办法，并量化考核指标。重点考核大学生村官完成日常工作任务、阶段工作目标任务情况、在岗工作表现情况以及定期考试情况。根据量化考核结果形成的上报数据，对存在的问题提前发出预警提醒，按时锁定考核数据。各大学生村官对照考核内容做好相应的工作，对照考核指标检查得分情况，并针对预警信息改进工作。

　　定期考试排位子。按照年初工作计划，每个月对大学生村官进行测试。由县委组织部命题，采取闭卷方式，试卷考前保密，考试当场拆封，保证考试公正公平，考试结果运用按照大学生村官工作绩效考核办法，直接涉及该同志年终目标考核成绩的排名。

　　季度分析催步子。要求镇（区、街道）党（工）委成员定期不定期到各村(居)采取查阅《村官工作手册》、工作台账等资料，通过个别座谈、听取大学生村官口头汇报等方式认真了解工作的情况。召开季度村官工作情况分析会，请各村（居）党组织书记汇报村官季度工作情况，指出该同志存在不足。各党委对各支部的工作情况逐一点评， 对工作还存在差距的大学生村官开展集体“会诊”，提出改进意见，督促及时整改提高。