“当前农村普遍受灾，作为政府服务人员，如何帮助农民恢复生产？”7月下旬，句容市下蜀镇党委召开本地籍大学生村官座谈会，19名“娃娃官”给出的答案，让镇农业服务中心主任徐贝才连连点头，“看来这一年他们在农村没白干”。

　　去年7月，句容市委组织部在下蜀镇试点，招聘19名本村大学生当村官，聘期3年，轮训两个月后回村工作。与外来大学生村官不同的是，他们的身份为村集体组织工作人员，在村主任助理岗位工作，实行绩效考核。“自主招聘本地籍村官，主要是为了缓解农村‘干部荒’。”下蜀镇组织委员吴宗新说，全镇9个行政村干部平均年龄50岁以上，镇里七站八所干部也是青黄不接，目前有10个行政事业编制空缺。外来的大学生村官又留不住，5年走了10个，其中祝里村已连续“飞走”三任村官。因此，下蜀镇率先破题，希望这些“还巢凤”成为“永久牌”村官，破解“村官荒”。

　　没有惊天壮举，但19名本地籍村官“小荷露出尖尖角”。句容市委组织部部长蒋建中认为，下蜀镇聘用本地籍村官的尝试，探索出靠船下篙破解农村“干部荒”的可行途径。他表示，将在总结下蜀经验的基础上，进一步完善考核、晋升和退出机制，今年村党组织集中换届后在全市推广。