为增强大学生村官成长成才的后劲，靖江市围绕“融入、提升、发展”，实施大学生村官“成长接力工程”，推动大学生村官队伍结构不断优化、素质不断提升。

　　一是以教育引导为主，帮助新聘大学生村官转变角色。

　　抓好适岗训练。组织新聘大学生村官岗前培训，将其纳入村干部教育培训规划，帮助尽快转变角色、融入农村。

　　开展结对帮带。镇领导定期约谈，村（社区）“两委”正职全程帮带，新老村官结成帮扶对子，传播干事创业的正能量。

　　促进交流互助。大学生村官每月一篇工作信息，每季度一篇心得体会，每年一篇调研文章，结合镇级“大学生村官论坛”，相互借鉴、相互启发。

　　二是以培养锻炼为主，推动在职大学生村官打牢根基。

　　重视岗位实践。为试用期满的大学生村官明确具体分工，分类开展管理型、服务型和创业型人才训练，通过差别化培养实现多元化成长。

　　强化创业引导。开展“为民电商”培植行动，定期举办“头脑风暴”、项目大赛等活动，对创业成果显著的给予表彰奖励。

　　壮大后备力量。定期推选村（社区）“两委”正职后备大学生村官，通过选举或组织任命的形式让条件成熟的走上正职岗位。

　　三是以选拔使用为主，助力优秀大学生村官长远发展。

　　客观考核评议。侧重工作实绩和实际工作能力，优先把考核优秀者作为拟使用、提拔和表彰推荐人选。

　　提供机会舞台。鼓励优秀大学生村官参加村（社区）“两委”换届选举，从中选配“两委”负责人。届中，对符合任职条件的，选派担任村（社区）党组织负责人或委员。

　　拓宽成长渠道。落实事业单位定向招聘政策，每年拿出12%左右的公务员招录计划定向招录服务满三年的大学生村官每年推选大学生村官参加省委选调生选拔考试，构建大学生村官在聘期内有序流动的长效机制。